被认定为工伤确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告尚未 ，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一条，参照《违反和解除劳动合同的 ...

4万余元，被告自己支付医疗费3987.92元。 2010年7月5日，长沙市雨花区劳动和社会保障局作出雨劳工伤认字[2010]X号《工伤认定决定书》，认定被告所受 ，足以认定。 本院认为，一、关于支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满 ...

工资600元高于当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 十二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...

于2007年8月18日进入原告处工作，在铲斗班任油漆染工，双方未签订劳动合同。2008年3月26日，被告在工作中被钢板压伤右手中指，经住院治疗于 《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院《关于民事诉讼 ...

劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二 条例》有关问题第五条规定，判决如下： 一、被告方冬梅与原告XX有限公司解除劳动合同。 二、原告XX有限公司于本判决生效后十日内一次性支付给被告方冬梅经济 ...

七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条之规定，一审法院判决：1、柳州保险行业协会应支付黄某乙违法解除劳动合同的赔偿金x 保险行业协会负担。 上诉人柳州保险行业协会不服一审判决上诉称：1、一审法院对于劳动关系解除的时间及原因的认定不符事实。首先，被上诉人于2008年10月23日 ...

十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，原、被告建立劳动关系后，原告应及时为被告缴纳社会保险费，故对被告要求原告缴纳社会保险费的 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过 ...

确认证据，本院认定事实与一审法院认定事实无异。 本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，被上诉人渝中区人社局具备作出本辖区工伤认定决定的主体资格和 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 ...

条第二款、第六十二条第一款、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

岗通知书，被告到原告销售部工作。被告于当天上班至2011年12月4日，双方未签订劳动合同。期间工资分别为：8月份2886元，9月份3430元，10月份4036元，11 》第三十九条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五之规定，判决如下： 一、原告重庆XX有限公司 ...