劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2003]第X号仲裁裁决，李某某向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回李某某诉讼请求不 内部进行人员工作调动。食出公司安排李某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了李某某应有劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“ ...

，2003年7月原告费某丙经人介绍到齐宝亿公司的伽师宇润农场做临时工，月工资400元。2003年12月25日晚，被告安排原告加班，原告在牛奶包装 润农场签定劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，被告没有对所使用的工人进行必要的岗前培训和安全管理是造成事故发生的主要原因，因此被告应当付全部的赔偿责任。 ...

关系的劳动者才适用劳动法的有关规定，事业单位与劳动者之间的纠纷适用劳动法调整的前提以双方存在书面劳动合同为前提。截止2005年9月，周某某在重庆工商大学 后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]X号）的适用对象是国有企业职工，显然不适用于周某某这种情形。至于周某某请求赔偿失业 ...

工某分公司诉称：被告系原告承建的万州区太白岩中段危岩滑坡治理工某工某的临时工。2003年3月11日，被告在作业时被石头砸伤某腿，经住院治疗后， 总公司渝东分公司(不具备法人资格)。被告何某系万州地方建筑总公司渝东分公司聘用，未签订劳动合同，工某为计件工某，按400元/m计算。渝东分公司原挂靠在万州地方 ...

财物，于1988年12月5日被该矿开除。1992年7月李细仔又回到该矿做临时工。2005年李细仔因养老保险、医疗保险费之事与湖南省郴州玛瑙山矿（原郴州 玛瑙山矿自裁决生效后30日内为李细仔缴纳1995年1月1日至双方终止劳动合同关系止的社会养老、医疗保险金。2009年10月7日，湖南省郴州玛瑙山矿向 ...

）。 委托代理人杨晓明，湖南天戈律师事务所律师。 上诉人周某某因劳动争议纠纷一案，不服永州市冷水滩区人民法院作出的（2008）永冷民初字第X号民事 营业执照，永州分公司营业执照，永州分公司职工名册，承包铁路站内装卸协议委托装卸部临时工劳动合同，三同装卸部的证明，押金收据，委外合同工工资表，三同装卸部 ...

确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与原忠县植物油厂当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物 ...

劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 理由与本案查明的客观事实相悖，上诉人虽与忠县植物油公司当时签订的协议具有临时工概念，但在劳动法实施以后，上诉人仍然在忠县植物油公司从事搬运工作，忠县植物 ...

：本案属劳动争议纠纷，根据上诉人食出公司所诉，二审期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排黄某甲待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在 食出公司的自主用人权的权限只能是在其公司内部进行人员工作调动。食出公司安排黄某甲待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了黄某甲应有的劳动权利；第二 ...

认为：本案属劳动争议纠纷，根据上诉人食出公司所诉，二审期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排高某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案 公司内部进行人员工作调动。食出公司安排高某某待岗后马上招收临时工顶替其工作，故安排待岗剥夺了高某某应有劳动权利；第二，2003年3月，食出公司仅以“公司经营 ...