丹凤县皇台矿业有限公司的委托，杨某与丹凤县皇台矿业有限公司亦未形成事实劳动关系，故2003年9月至2008年1月31日间杨某与丹凤县皇台矿业 四条规定的用工主体责任属一种民事连带赔偿责任，原审认定此责任为劳动关系属法律理解错误。原审判决认定事实清楚，但适用法律错误，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

事项的通知》第四条的规定，应认定被告与原告之间存在事实劳动关系。故请求判决驳回原告的诉讼请求，确认原被告之间存在事实劳动关系。 经审理查明：原告系生产销售耐火材料 条中所指的工程不同。原告将工程施工承包给了刘XX，双方系平等主体之间的民事关系，应受民法调整，而不受劳动法调整。被告是刘某丁超雇佣的员工， ...

9日起，被告与原告的劳动关系成立。 上述事实，有双方当事人陈述、协某、仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为， 判决如下： 永川区某某木材加工厂与王某乙从2010年10月9日起具有事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由永川区某某木材加工厂负担。 如不服 ...

原告于2011年11月17日向巴南某裁委申请仲裁确认其与被告XXX公司存在事实劳动关系，原告程XXX不服仲裁裁决，遂向我院诉请如上。 另查明，渝x号车某 等。 以上事实，有原、被告提交的以下证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定： 原告程XXX提交：营运货车某靠协议、重庆建工新型建材有限公司收料单、巴劳 ...

劳动关系。 被告在法定期限内递交答辩状，辩称：陕县劳动人事争议仲裁委员某确认双方存在劳动关系，认定事实清楚，适用法律正确，证据和证人均已证明被告已在原告处报名，从事被告安排的工作，发生事故后，原告安排救治，双方已形成了事实劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本庭归纳本案的争议焦点为：被告到原告 ...

公司的工地上所发生，双方不存在事实劳动关系。重庆市大足县劳动争议仲裁委员会作出的（2011）渝足劳仲案第XX号裁决书认定事实不清，适用法律不当，请求 ，偶尔看见他在那里干活，具体干什么不清楚”，再结合XXX的书面证词，原判认定XXX系XXX聘请的工地管理人员证据充足，故本某依法确认XXX系XXX聘请的 ...

案件事实，其陈述代表原告的自 本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下： 伍某于2010年4月10日进入原告单位工作，工作内容为螺丝打眼， ，确认伍某与原告在2010年4月10日至2011年1月10日期间存在事实劳动关系。 本院认为，原告和伍某均符合法律、法规规定的主体资格。伍某的工作 ...

字（2011）第X号仲裁裁决；要求确认从2010年6月15日起原告与被告存在事实劳动关系；案件受理费由被告承担。 原告黄某为证某其主张所依据的事实，提交 XX出庭作证某证某，XX机械公司2010年5月至8月的工资表等，足以认定。 本院认为：被告XX机械公司将新购进的16台织布机的安装业务发包给自然人谢 ...

公司签订劳动合同，但公司一拖再拖，不与原告签订劳动合同。原告与被告已形成事实劳动关系，请求人民法院支持原告的诉讼请求，还原告一个公道。 被告辩称：一、原、被告之间 按《保险代理合同》的约定向原告支付代理费用。故，应当认定原、被告之间是代理合同关系而不是劳动关系。原告举示的《活存历史明细查询结果》和个人 ...

年12月27日，被告到原告处工作，工种为冷轧车间煺火工，双方未约定劳动期限和试用期，口头协商工资第一个月1200元，之后按照工作量计算工资，双方未签订 从事煺火工，双方之间形成事实劳动关系。原告诉称被告于2011年2月份才到原告单位上班，与原告为被告发放工资的事实不符，本院不予认定；原告主张某乙方口头 ...