原告：张掖市某水利水电工程建设有限责任公司。 法定代表人：王某，男，该公司经理。 组织机构代码：（略）-X。 委托代理人：吴某某，男，甘肃方联律师事务所 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在 ...

法律工作者。 被告：临颍县X村汽车驾驶员培训中心 法定代表人：王某甲，经理 委托代理人：尼某某，该单位法律顾问 委托代理人：王某乙，该单位法律顾问 劳动者与用人单位解释或者终止劳动关系后，请求用人单位返其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案，社会保险关系等转移 ...

提供被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前的特殊现状，被告作为员工也应履行员工的基本义务 1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止；被告的工作岗位为电销中心经理，工作部门为电销 ...

被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前的特殊现状，被告作为员工也应履行员工的基本义务 3日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年6月13日起至2011年6月12日止；被告的工作岗位为数据运维经理，工作部门为IS部 ...

被告的人事资料，原告无法获得被告的人事信息。原告认为，履行义务的依据应是双方劳动合同的约定，并应符合原告当前的特殊现状，被告作为员工也应履行员工的基本 月（自2008年5月19日至2008年6月18日）；被告的工作岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为 ...

无效的。既然被上诉人与“顺德区新基实业发展有限公司”之间的劳动合同是无效的。那么，一审法院又是根据什么认定上诉人自2004年1月至3月少支付了被上诉人的（ 第一、上诉人与被上诉人之间的劳动争议，不是一般的劳资纠纷，被上诉人不是一般的打工仔，而是公司的董事、总经理，一个职业经理人。双方的争议发生在公司的 ...

元+加班费495元+交通费100元+医药费58元+卫生费15元构成；2009年2月28日，因人事变动，被告杨某某的副经理职务被原告张家界市永定区民贸公司单位的 十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 ...

了无固定期劳动合同。2000年11月9日原告所在部门经理通知原告说，经部门投票原告被定为3％末位淘汰对象，要求原告11月18日起至分行人事教育处报到 总行、政府信访办公室等各方信访申诉，反映被告“3％末位淘汰”是错误的，要求上班，履行劳动合同。2002年9月23日，原告参加了离岗培训，虽然原告通过了 ...

不请假的行为，当日被告因孕期不适需请假，早上7点左右致电人事经理张某，但张没有接电话，7：39被告以短信告知，9：52张回电称其在 规章制度之行为与其职责以及劳动者勤勉工作之原则相悖，但是如前所述，原告解除与被告之间的劳动合同并不符合原告规章制度的规定，属违法解约。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动 ...

，原被告遂签订无固定期限劳动合同，被告任会计。2006年6月起，被告任财务经理，工资5,800元/月；2010年1月，被告的工资调整为1.8万元 ，追究你犯罪责任。 童某（申请人）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付解约补偿金18万元及其100 ...