原告处工作，岗位为装配钳工，双方未签订书面的劳动合同。原告于每月15日通过银行代发被告上月工资。2009年2月至2009年4月，被告的月工资标准 111小时，双休日加班345小时，原告安排被告调休103.5小时，原告已支付被告加班工资2,475元。2009年11月12日，被告至山东出差向原告暂支现金2 ...

和社会保障局批准实行不定时工作制。X公司每月20日左右通过银行代发上月整月的工资。李某某的工资构成为基本工资＋岗位工资＋职务补贴。根据X公司提供的工资 、X水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内支付李某某未签订劳动合同双倍工资33,939.40元；二、X水产(上海)有限公司应于判决生效之日起十日 ...

，于下月15日左右发放。2009年1月25日之前被告现金发放原告工资；2009年4月17日被告通过银行代发原告2009年1月26日至3月31日的工资15 原告孙某某2008年7月9日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额69,913.04元； 三、被告上海某机电有限公司应于本判决生效后 ...

； 3、2008年8月至2010年1月招商银行代发清单，证明原告向被告支付的工资报酬； 4、续签劳动合同通知书、回执、谢XX出具的情况说明，证明劳动 关系在原告B公司。被告对两原告关于劳动关系的说法予以确认。 本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位 ...

青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。原告每月20日左右通过银行代发上月整月的工资。被告的工资构成为基本工资＋岗位工资＋职务补贴。根据原告提供的工资 委员会于2009年11月12日裁决：1、原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、原告应支付被告违法解除劳动关系二倍赔偿金7 ...

上海浦发银行代发原告工资。2008年9月28日，原告因为被告长期要求原告不断加班，但又未依法支付加班费，原告无奈递交了辞职信，与被告解除劳动合同。据此 证明其工作期间系被告原因导致原告不能休年休假，因此原告要求折算年休假工资报酬，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四 ...

%的额外赔偿金x元。 为证明上述主张，原告向本院提交了下列证据： 1、劳动合同及附件（员工守则、工会情况表），证明双方劳动关系及权利义务的约定； 2、 劳务派遣协议，证明原、被告及实际用工单位的关系，协议中有关被告东浦公司代发工资的约定，实际并未履行； 2、证人证言及公证书，证明被告瀚迪公司于2008 ...

认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。“劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第2条规定：中国境内 时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 ...

的副校长。 上诉人李某某因与被上诉人南海市南光中英文学校(下称南光学校)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一字第X号民事判决，向 的老师包括上诉人在内也都是清楚的，所以根本不需要个别另行协商。由于工资是银行代发，我方在《教职员工工薪津贴及应扣金额表》上没有要求上诉人签名， ...

。由于工资是银行代发，校方在《教职员工工新津贴及应扣金额表》上没有要求上诉人签名。二、原审适用法律正确。上诉人提出的《广东省劳动合同管理 即每年加班20天。上诉人的月基本工资是2440元，被上诉人应给付上诉人的加班工资为x.40元[2440元÷20.92天×(23个月×2天)×2倍]。原判认定事实部分 ...