。东亚公司已转制股份有限公司，其行为受公司法的规范。因此其规章制度、劳动纪律应依公司法的规定制定，辞退管理人员也应依公司法规定的程序及形式。但在 不愿做工作千百万生产质量受到极大的影响，经批评教育无效，根据国务院发布的《企业职工奖罚条例》规定和《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》，经东亚公司职工代表大会 ...

保护知识产权的规定》及陈某某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护知识产权的规定》第24条 ，本院不予采信。 本院认为: 大洋公司与索贝公司均为专业电视多媒体开发生产企业，在国内同行业中位居前列，属于主要竞争者。索贝公司在2003年4月索 ...

的上述资料负有保密义务。原告于1998年9月30日制定工作人员规章制度，明确要求其工作人员不准将企业内部情况和客户资料透露给他人，工作人员离开原告处不得 重申上述保密制度，胡屹群在1999年12月离开原告处后，严格遵守该规章制度，未带走任何客户信息资料。上述证据证明原告采取了保密措施。 2、1999年 ...

某应遵守原告制定的各项规章制度，生产工作程序及保密规定，并应在与原告终止劳动合同2年内不得从事与原告相同相似的经营业务及工作，不得向其他企业或个人 包装、运输及储存的技术信息是根据相关国家标准、行业标准、公开文献及客户要求制定，该技术检测标准的整体组合技术是一般普通技术人员检测铝合金电机外壳产品所采用 ...

保护知识产权的规定》及陈某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护知识产权的规定》第24条 在用人单位与劳动者之间细化商业秘密的具体内容和范围具有复杂性。为此，法律允许企业与劳动者设立竞业禁止合同，用双方共同的意思表示平衡双方之间的利益关系。 ...

）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 在向用户提供电信服务时，应具有电信业务经营许可证及工商营业执照等，电信运营企业与代理商应当签订书面委托代理协议，明确双方的责、权、利。 其次，经 ...

的解释》（一）第十九条：“用人单位根据劳动法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 、烧碱的制造销售。但盐某和烧碱作为基础化工原料，化工市场上几乎每家化工商业企业都在经营，被上诉人没有严重侵害神马公司的利益。原审认定事实清楚，适用法律正确， ...

（3）项规定：职工违反本守则任何条款的行为均视为违反劳动纪律和本单位规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，本单位均有权不经预告立即解除与本单位 固定期限的劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。市塑料厂制定的保密守则由工会主持，厂职工代表大会通过，并下发到市塑料厂各单位，符合法律 ...

条规定：用人单位根据《中华人民共各国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 予以支持。 原告要求依法办理失业手续。《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，告知其按照规定享受失业 ...

该份规章制度已经告知给被告的事实，也难以认定该规章制度系经合法程序制定。这份《上海某食品某限公司人事管理规章》规定，一年中记大过满二次，功过无法平衡 。 三、原告是否安排被告休了2008年度带薪年休假 原告认为，其系食品某产企业，生产受季节限制很大，双方协商后，被告2008年度的年休假安排在2009年 ...