，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准， 请求，本院予以支持。对于原告要求不予返还被告2008年7月至2009年6月的工资330元的诉讼请求，根据《上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位 ...

”的条件，而事实上却享受了此项伤残待遇。因此，王某某实质上已经损害了企业和国家的利益。五、根据劳动部卫生厅《关于因公伤残人员享受护理费的条件等问题 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在王某某仍与徐州北站保留劳动 ...

7月被鉴定为五级伤残。2004年到绿城公司工作。工作期间任劳任怨、勤勤恳恳，根据单位的工作安排，保质保量完成了任务，从来不与领导讨价还价。但原告作为一名劳动者的 因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 ...

作出安劳裁字（2009）X号仲裁裁决，申请人为宋某某，被申请人为企业服务局，裁决结果为：1、被申请人三十日内支付申请人终止劳动关系经济补偿金650元 关系补偿金明显错误。安阳市最低工资标准自2007年10月份为每月650元，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应补足差额部分2250 ...

案件若干问题的意见》，涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的， 年全年x元、2003年全年x元、2004年每月1316元或按徐州市当年最低工资标准补发生活费。4、赔偿上诉人2004年10月—2008年8月工资收入损失： ...

》人员分流的有关配套政策第（6）项明确规定“分流人员离开乡镇机关事业单位的，分流后纳入企业职工基本养老保险，从1995年1月起补建基本养老保险个人帐户 “职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低 ...

起诉的，人民法院应当受理，即劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。本案中，黄某乙要求重庆外滩物业管理有限公司支付不足最低工资标准的差额工资、加班费以及未签订劳动合同的二倍工资差额等问题，而不是因国有企业改制引发的安置补偿方面的纠纷，也不是因国有 ...

29人提供就业岗位。二、张某某等28人要求土产果品公司给其补发待岗工资或生活费不予支持。”该仲裁裁决认为，“安阳市中级人民法院既然判决双方签订的劳动合同有效 由其所在单位支付的最低劳动报酬。该意见第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因张 ...

支付费用。但该规定并非禁止性规定，在法律上不能影响被上诉人的民事处分行为。二、原判按照卫辉市最低工资标准计算残疾生活护理费、伤残津贴，停工留薪期工资 中的实际支付人为被上诉人单位，故被上诉人主张该部分款项不应支付没有依据，本院不予支持。 对于上诉人所享受的工伤保险待遇中的本人工资标准问题。根据《工伤 ...

，被告认为精神操系公司按照《湖南省全民体育健身条例》规定而设置的，同时也是企业的一种文化，其目的不是为了创造经济效益而是注重员工身体，形式上采取自愿参加， 工资标准计算，但前提是该工资不低于最低工资标准。本案中，原、被告所签订的劳动合同中并未明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币 ...