员工履行竞业限制义务时，应当支付补偿金。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有 国家科学技术委员会《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》等相关行政规章的规定，以及司法实践中审理此类 ...

解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《离职单》确认闫春荣在金胤房地产公司任职的时间从2006年5月24日至 的工资760元，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资， ...

为由非法解除劳动合同；5、被上诉人没有为上诉人进行健康检查，也没用办理合法的离职手续。因此请求二审法院撤销一审，改判：1、判决被上诉人支付上诉人2004年4月 洁宇日化签订了一份《湖南智成化工有限公司员工借用合同》。对此，《中华人民共和国民法通则》第44条对企业变更后的权利义务的承继关系作了原则规定， ...

能成立的，因为1997年3月李某某是不辞而别，根据劳动部有关批复精神，未经批准擅自离职或停薪留职期满后一个月内本人既未要求回原某位工作，又未办理辞职手续 舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原某业在册员工，保证在册员工无失业，在舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订租赁期间，被告知道企业破产，但未到破产清算组申报，也未 ...

有限公司变更名某为现在的被告。 2008年4月，原告以被告向全体员工公布《关于李某某自动离职的通知》，以及被告变更名某未告知原告，侵害原告名某权 的健康权指他人实施了侵害公民健康权的行为；被告作出的《关于李某某自动离职的通知》，只是企业内部行使行政管理的一种行为，并非宣扬原告隐私、捏造事实公然丑化原告 ...

、监事、经理、职员、顾问等等；在职期间不得在与原告存在竞争关系的企业兼职甚至任职，不得自行组织公司与原告竞争，离职之前不得抢夺原告客户，不得引诱其他雇员离职。 公然利用我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆某之行为严重违反竞业禁止合同约定， ...

步干燥设备厂(以下简称一步厂)、常州市三维技术成套设备有限公司(以下简称三维公司)等企业制作宣传片的事实，并在业务活动中向不特定的客户宣传。被告奥美 数码设计公司日常管理制度，证明龙城之巅数码设计公司对员工进行了保密教育。公司员工在职期间及因任何原因离职两年内，必须确保公司技术、经营、客户资料等秘密 ...

伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐某于2008年3月 被上诉人与上诉人之间的劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年 ...

预计每人每月分摊的培训费为8000元。”该条款清楚地说明被告即将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限公司对原告进行专业技能培训。这一点可以证明一个事实，那就是在双方 ，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限责任公司对农某进行专业技能 ...

经质证，被告有异议，认为原告公司提供的员工花名册X整，被告只认识该花名册X出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店领导均不在该花名册X， 年8月11日发放最后一个月工资447.2元。 证据二：襄阳市工商行政管理局企业信息查询结果，载明湖北襄阳名人城市酒店有限公司股东分别为中国酒店投资（控股）集团 ...