年7月至裁决日每月扣发的400元以及无故拖欠克扣以上工资25％的补偿金、企业信息查询费40元。2009年11月30日，仲裁委员会作出裁决：一、被申请人应 元；二、被申请人应支付申请人2009年7月、8月、10月发放工资时每月扣除的奖金共计900元以及无故拖欠克扣以上金额25％的补偿金225元；三、对 ...

2、证人杨某、谢某某证言，证实了张某甲等人利用各自职务上的便利骗取公款发放奖金的事情违反相关规定并未报告未批准的事实；3、书证—2.4万元支出记帐 彼此可以相互印证，可以做为定案的依据。 本院认为，被告人张某甲目无法纪，身为国有企业中从事公务的人员，以非法占有为目的，伙同他人利用各自职务上的便利，采取 ...

交纳了各种保险，既然退出工作岗位，就意味着不再参加单位生产经营活动，不用承担企业生产的劳动风险。综上，判令驳回被答辩人的诉讼请求。 经审理查明 部分及交纳各种保险费。被告资源县长石矿内部实行承包责任制,在岗人员定员后,奖金分配按承包方案发放，被告向本院提交了2008年经营总体方案及2008年2月份工资 ...

予以确认。 对双方争议的三水毅品是否在台湾向陈某某发放工资和是否每年发放弹波厂年利润的5％的奖金给陈某某的问题，原审法院查明：陈某某提供的台东区中小企业 上，也是标注为“付03年股利”。由于三水毅品弹波厂并非经合法登记的企业法人，不是独立的法人，并不存在公司法意义上的股东。陈某某提供证据中的股利应当 ...

技术权利人认定，第二引荐人的资格由第一引荐人确认。被上诉人提交的垦利县招商项目(企业)申请登记表中，涉案项目三方投资者共同对该项目第一引荐人出具了确认意见，而 奖金的诉讼请求亦不予支持。庭审中，被上诉人对其就该项目考核认定数额及发放奖金的情况进行了说明并举证。被上诉人对该项目进行考核认定是根据项目引荐 ...

以当月病假工资X7.5%计算，2009年6月16日至11月17日被告发放原告特别技能奖金共计3369.27元。 又查明，2009年3月17日原、被告协商一致 ，致使劳动合同无法履行，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后 ...

。 原告XX胜（中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时 25％经济补偿金的请求，本院不予支持。 原告于2008年12月前发放被告的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定 ...

飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用 解释》第十九条的规定，海航公司应按上述文件的规定为我发放奖金。一审认定海航公司未实际发放飞行安全奖，认定我不属于飞行安全奖记提人员，严重错误 ...

薪作为计算加班工资的基数并不违反国家劳动法律规定，原告要求以本薪加津贴和奖金等工资总额作为计算加班工资标准并没有相关法律政策依据，另原告在被告处虽有 的劳动合同，被告在合同期限届满前向原告发出的是“合同终止通知函”，并足额发放了原告合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形， ...

(包含加班费140元)和2005年年终奖余额6000元。罗某某是恒达厂个人独资企业业主。 原审法院认为：张某某与恒达厂、罗某某于2005年2月1 厂、罗某某向张某某足额发放2004年4月至2006年1月加班工资x.35元、2006年1月份工资5166.66元、2005年度奖金余额6000元、拖欠工资及 ...