审理后认为，本案的争议焦点在于涂某某的行为是否属于旷工。大东公司作为一个企业有自主安排员工进行培训的权利。涂某某因参加高压电工培训而向大东公司申请十一天事假 年9月16日对涂某某进行了教育与挽留，由于涂某某拒不改正，方才作出辞退处理。涂某某称，自己以为该财务经理会向单位反映，所以没有再向单位提及调整 ...

）。”原告万代物业公司不服此裁决，诉至本院。 上述事实，有原告关于辞退部分员工的通知文件、长沙市劳动争议仲裁委员裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷 关于社会保险费的补缴，按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、《 ...

公司建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈某某对会议纪要不知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理 。 9、原告原料进货发票、原料试验费发票、律师代理合同及代理费发票、企业所得税年度申报表，证明原告原材料进货的特有渠道、产品研发费用及为调查被告侵权 ...

款规定：林某某如严重违反纪律或甲方制定的各项规章制度，符合开除、除名、辞退条件；林某某如严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对佛山支公司利益造成重大损害 营销人员来说有失公平——既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障， ...

公司具有民事主体资格。于某某作为华海公司的员工被免职后，其工资待遇公司没有作出具体变动的决定，对其是否辞退或调离公司也没有作出处理意见，因此于 海公司的上级单位供销总公司与于某某于1996年2月2日签订的供销总公司直属企业法定代表人劳动合同书是供销总公司与于某某的真实意思表示，内容没有违反法律规定，应 ...

乙签订的劳动合同中约定了“在辞职或被辞退后三年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款 酒家、九头鸟管理公司虽然提供了《餐饮世界》上公布的《2001年度中国餐饮业百强企业》名单，但并未举出该评比活动合法性、权威性和公正性的证据，故九头鸟航天酒家、 ...

年1月1日起解除与原告的聘用关系，因被告无法举证该事实存在，故被告辞退原告理由不足，该处理决定应予撤销。同时由于被告作出该处理决定后，一直未向 正常的工作和生活秩序，违反了《海南省农业交流协会员工管理细则》的有关规定，1997年下半年利用工作之便窃取协会下属企业海南爱科力农业有限公司公款（略）元，发现 ...

奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告 以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数 ...

支付加班工资。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月 分，午餐休息时间1小时，因劳动合同明确将员工手册约定为合同附件，原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排 ...

X号。 委托代理人仲XX，男，19XX年XX月X日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。 委托代理人高潘XX，男，19XX年X月XX日出生，上海X ： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、2009年12月3日的辞退通知，证明被告单方解除行为； 3、暂住证，证明劳动合同履行地、时间。 被告 ...