公司支付我2010年1月1日至2011年3月3日期间共计11天未休年休假的工资报酬10685.73元；7、由被告标榜发型公司支付我经济补偿金49161元；8、 诉讼法》第一百二十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告武汉标榜发型美容管理咨询有限公司于本 ...

违法终止劳动合同的赔偿金30000元；三、支付2008年度、2009年度和2010年度年休假工资4320元(每年度1440元)；四、支付未提前30天解除劳动关系的工资损失2000 休假条例》第某三条、第某、《企业职工带薪年休假实施办法》第某一条之规定，判决如下： 一、确认原告柳州市斯创格机械有限公司与 ...

、原告主张不承担支付被告加班工资的义务,本院认为，用人单位安排劳动者在休息日、法定休假日加班的，应依法支付工资报酬。原告在庭审中认可被告提供的交接班登记表， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由 ...

保险费；3、支付解除劳动关系经济补偿金6000元；4、支付2008年带薪年休假加班工资600元；5、支付违约金500元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年1 在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年 ...

，共计x元；2、被告支付原告一次性生活补助金8208元；3、被告支付原告年休假工资3429元；4、被告报销原告医疗费504.97元。由被告承担本案诉讼费用。 2009年、2010年病假累计都超过3个月以上，根据《职工带薪年休假条例》第某条之规定，原告不再享有2008年、2009年、2010年的年休假 ...

物业公司支付我加班费x.28元、节假日工资6553.8元、公休日工资x.6元、年休假工资397.2元、未订立书面劳动合同加倍工资7920元、拖欠工资1506.6元、 年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，具体到本案中，潘某自2004年在某某物业公司上班，至离职时工龄 ...

某“已与其他用人单位建立劳动关系”为由解除劳动合同关系，并不违反相关法律、法规的规定。因此，原告要求被告支付原告经济补偿金24个月共计x.28元的诉讼请求缺乏依据 》第三十九条第四款之规定解除上诉人劳动合同理由不成立。请求二审判决1、被上诉人支付上诉人2009年未休年休假工资；2、支付经济补偿金24个 ...

被告在仲裁之前也从未向原告提出支付相应工资，所以原告不应支付被告年休假折薪x.10元。原告内部规定有《员工福利委员会管理办法》，被告知晓该规定 一年有余,原告在劳动合同中再行提出试用期的约定有违事实且不符合法律、法规的规定,故被告对此提出异议属合理,期间双方对此曾有沟通,双方处于协商签订劳动合同期间, ...

元（10.23元/小时×279.5小时×150%），分别支付2008年及2009年的年休假工资2,321.40元（77.38元/天×10天×300%）、2,455.20元（ ，根据沪文广集[2004]X号文以及上影集团（2004）X号文的规定，在该厂2004年9月转制成被告后，若原告转入新公司后应与新 ...

元；2、支付解除劳动合同的经济赔偿金4868元；3、支付2009年5天年休假工资563元。 被告上海某汽车客运有限公司辩称，2009年3月12日原告当班时 2009年年休假工资的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决 ...