、洛玻集团洛阳龙昊玻璃有限公司2010年11月2日出具的证明一份。证明夏某病假期间每月发工资352.55元； 15、鉴定费发票两张及收据一张、出租车发票两张。 份。证明夏某住院期间，洛玻集团新兴水电维修公司派员工胡某陪护，该公司已正常给胡某发放工资，夏某主张的护理费不应支持； 2、洛玻集团洛阳龙昊玻璃 ...

工资各896元。同年6月初，原告通知被告来上班，被告称工伤未痊愈不能来上班，并提交了病假单至8月21日。被告共花去医疗费620元，鉴定费350元。 另 系文盲。2009年12月13日，由原告打印《情况说明》，载明：因被告在前一家公司离职后用工未退，导致原告公司不能录用，但被告还是愿意留在原告公司上班， ...

因此，被告的裁员符合法律规定。至于原告关于发放保健津贴、支付未休年休假工资、病假工资等请求，由于未经某裁机关处理，也没有明确的计算方式，请求法院不予处理。 ，而不是审批过程，被告也已履行了该程序。因此，原告提出被告公司不符合经某性裁员的实体条件以及裁员程序严重违法的意见，缺乏事实依据，本院不予采纳。综 ...

约定：期限自2008年11月26日至2012年11月30日；衡山公司确定承包金时，已减去了应支付给刘某的最低工资标准(第四条)；双方商定违约金为5,000元 6月至2009年3月仍担任驾驶员，并无在家病假等法定事由，刘某取得的营收收入中已经包含了工资，故衡山公司不需另行支付工资。同时，刘某于2009年 ...

，也没有按照公司安排本周一去佛山完成工作，致使公司无法对某某公司交代，给某某公司和本公司造成了严重影响。请你尽快对未上班以及不去佛山之事进行说明，如果生病，请 11月10日对你未来上班事宜发过信函，但你未与公司联系，公司未收到你的任何说明或者请假单、病假单。到今天工作时间结束为止，你已从11月5日中午 ...

作出工伤认定，导致我败诉。现依法提出请求，要求被告履行职责并赔偿因其不履行给我造成的损失。被告洛阳市劳动和社会保障局辩称，原告因受伤问题在老城区劳动 ，判令刘某某1995年7月－1996年3月29日的工资按病假工资支付，医药费按洛阳市建筑工程公司有关规定报销，其它诉讼请求不予支持。刘某某不服提出上诉， ...

2008年5月1日起在小吃馆工作，月收入1,500元，因交通事故病假210天，单位扣除其工资10,500元。 肇事车辆在被告××保险股份有限公司上海分公司处 分公司认为，事故车辆的被保险人是案外人朱宇华，没有保险权利，因此保险公司不应承担保险责任。本院认为，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的， ...

确实在加油站工作，加油站已经明确了当时没有支付过任何工资，原审法院计算的误工费也应该按照病假工资支付。关于精神抚慰金，因陈某某没有诚信，在医疗期间陆某对陈某某已经尽 某某承担。 被上诉人陈某某答辩称：是自己买的商业保险，不是陆某给陈某某买的，因自己出了意外，所以保险公司赔给陈某某。营养费陆某没有给过， ...

工作，17年来原告在自己的岗位上兢兢业业，任劳任怨。2009年2月份，在原告有病假的情况下，被告却以违反劳动纪律为由在2009年4月份将其开除，且直到2009 在这中间原告曾多次到被告单位问起工作问题，被告以暂无岗位为由予以搪塞，不给被告安排工作，也没明确告知原告已被开除的事实，这说明双方的劳动关系在 ...

辩称，原告的用人单位是锻造分公司，应由用人单位承担责任，一拖公司不应成为本案被告，应当驳回对一拖公司的诉讼。 被告锻造分公司辩称，1、双方劳动关系已到期终止， 7月18日起至2009年7月17日止期满。原告苑某于2009年6月请病假10天，2009年7月带薪休假10天，之后一直未到厂上班。2009年6 ...