没有终止合同，上诉人仍在被上诉人处工作，所以可以确认双方是续签合同，续签合同期限应由被上诉人提供，被上诉人提供不了，按常规应确认为一年，即合期限2003年12 艺公司在2003年1月20日口头通知麦某某结业事宜，并提出终止劳动关系。茂森精艺公司的行为应视为终止事实上的劳动关系。麦某某认为茂森精艺公司的 ...
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没有终止合同，上诉人仍在被上诉人处工作，所以可以确认双方是续签合同，续签合同期限应由被上诉人提供，被上诉人提供不了，按常规应确认为一年，即合期限2003年12 艺公司在2003年1月20日口头通知冼某某结业事宜，并提出终止劳动关系。茂森精艺公司的行为应视为终止事实上的劳动关系。冼某某认为茂森精艺公司的 ...
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没有终止合同，上诉人仍在被上诉人处工作，所以可以确认双方是续签合同，续签合同期限应由被上诉人提供，被上诉人提供不了，按常规应确认为一年，即合期限2003年12 艺公司在2003年1月20日口头通知邓某某结业事宜，并提出终止劳动关系。茂森精艺公司的行为应视为终止事实上的劳动关系。邓某某认为茂森精艺公司的 ...
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没有终止合同，上诉人仍在被上诉人处工作，所以可以确认双方是续签合同，续签合同期限应由被上诉人提供，被上诉人提供不了，按常规应确认为一年，即合期限2003年12 艺公司在2003年1月20日口头通知潘某某结业事宜，并提出终止劳动关系。茂森精艺公司的行为应视为终止事实上的劳动关系。潘某某认为茂森精艺公司的 ...
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没有终止合同，上诉人仍在被上诉人处工作，所以可以确认双方是续签合同，续签合同期限应由被上诉人提供，被上诉人提供不了，按常规应确认为一年，即合期限2003年12 艺公司在2003年1月20日口头通知张某结业事宜，并提出终止劳动关系。茂森精艺公司的行为应视为终止事实上的劳动关系。张某认为茂森精艺公司的行为 ...
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劳动关系的手续，比如社会保险关系转移、个人档案移交、工作交接、工资结算等，应视为双方劳动关系依然存续；二、陆某某与中原石油勘探局属于派遣劳动关系。中原石油 劳动关系。陆某某与信宇公司之间的劳动合同履行完毕后，双方没有就续签劳动合同达成一致意见，双方又不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，故双方的劳动 ...
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工龄。2008年初，因华源公司改制，华源公司安排原告到被告上海某制药有限公司处工作。2008年12月中旬，原告在被告提供的《续签劳动合同征询表》中作了续签 ，如果用人单某自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单某与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单某违反劳动合同法的规定不与劳动者 ...
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方式送达决定，应视为广成公司的送达方式不合法，该决定不具有法律效力，应对该决定中涉及杨某的部分予以撤销。双方所签劳动合同期满后，未续签劳动合同，但 为全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者 ...
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送达决定，应视为广成公司的送达方式不合法，该决定不具有法律效力，应对该决定中涉及魏某某的部分予以撤销。双方所签劳动合同期满后，未续签劳动合同，但 其为全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者 ...
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书面通知，故应视为广成公司的送达方式不合法，该决定不具有法律效力，应予以撤销涉及刘某某的部分。 双方在劳动期满后未再续签新的劳动合同，但刘某某 有效合同。上诉人主张其为全民所有制企业职工，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者 ...
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