元;四、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2009年度未休年休假工资321.80元;五、被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付申请人解除 但并无证据证明,故本院不予采信。对原告另称,公司规章制度规定员工加班应当填写加班申请单,但被告实际从未填写过,且其作为人事专员亦有权限自行修改考勤报表 ...
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津贴600元及因工作原因未休年休假工资差额1,379.30元;7、要求宝山区X镇X村民委员会(以下简称大黄某村委会)、泰伦公司、上海维伦机械有限公司(以下 ,工资实行计件制。朱某某月平均工资3,000元,每星期一至星期六被安排工作。2008年12月31日,沈某某以朱某某达到退休年龄为由将朱某某辞退。朱 ...
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,河南省通信公司鹤壁市分公司、中国网通鹤壁分公司未为张某某参加社会保险,缴纳失业保险费。在实际工作中,中国网通鹤壁分公司安排张某某在机房工作。2007年12月 的责任。我国劳动法规定,劳动者休息日工作的,用人单位应支付双倍工资,法定休假日工作的,应支付三倍工资。依据张某某所提交的“系统安全维护日志”, ...
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天,工某为8000元,休假制度按国家规定的节假日制度实行。我认为月工某8000元仅是我正常工某期间的工某,并未包含加班工某;双方从未就加班工某进行协商,工 了期限为2009年6月1日起到2010年6月30日止的劳动合同,合同中约定汇兴泰公司安排侯某执行每周某天的工某制度,每周某休息,侯某的月工某标准为 ...
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由一审法院酌定某9770元、精神损害抚慰金由一审法院酌定某x元。李某某的休假期间由一审法院计算至定某前一日,误工费由一审法院酌定某x元。李某某 波自己没有安全防护设备,又认定某带工具自相矛盾;三、李某某与金都公司之间从未签订过书面承揽合同。 依据《中华人民共和国合同法》规定,承揽合同属于应当采用书面 ...
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2009年9月14日报到,被告依约于该日到公司报到,原告从未发出旷工的通知给被告。解除劳动合同通知上没有认定被告存在旷工行为,故旷工的事实不存在。 到行政部并未安排具体工作岗位,同意被告休假,被告不存在旷工;原告要求被告去公司报到,而非上班,且没有认定被告存在旷工行为;双方协商后确定被告2009年9月 ...
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,住所地上海市松江区X路。 法定代表人朱某,总经理。 委托代理人胡某,该公司工作人员。 原告王某诉被告某电气(上海)有限公司其他劳动争议一案,本院 了不定时工时制,但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息,故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009年2 ...
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。 原告卫某某诉称:其从1993年8月至2008年8月在被告单位从事门卫某作,每周上班56小时,从未过过法定节假日和法定公休假等。现要求被告支付:1 小时班,休息48小时,没有休息日和法定节假日及公休,被告对原告从事的岗位及其人员安排无异议,但对原告的工作时间不认可,称是8小事工作制,晚上值班有补助。 ...
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器械有限公司股东为被告李某、彭某,两人出资比例为51:49,该公司于2009年9月10日注销。故经原告申请,本院变更被告上海德奥医疗器械有限公司 及25%经济补偿金,缺乏事实和法律依据,本院难以支持。根据法律规定,用人单位安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节和国庆节工作的,支付不低于工资300%的工资 ...
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自2009年8月6日起未在卓影公司工作,至2009年10月10日劳动合同到期之日,任某从未向卓影公司履行任某正式请假手续,故在任某连续 拿过来”,第二份记载:“SMS,x,+x,2009.07.30.12:38,你放心在家休息,工作上的事我会安排的,如果下周某体还不适可以继续休息几天,我给你安排调休, ...
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