经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济 1997年7月1日起的工龄由转制后的新宝公司承担。后李某某与新宝公司又签订一份劳动合同，合同期限自1998年5月1日至2002年4月30日 ...

经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济 ；从1997年7月1日起的工龄由转制后的新宝公司承担。梁某某与新宝公司签订的劳动合同期限自2000年5月1日至2005年4月30日。合同 ...

如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业 宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到陈某某退休时止，新宝公司已为陈某某办理了退休手续，双方之间已不存在劳动关系。根据 ...

如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业 宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到邵某某退休时止，新宝公司已为邵某某办理了退休手续，双方之间已不存在劳动关系。根据 ...

如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业 宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到刘某某退休时止，新宝公司已为刘某某办理了退休手续，双方之间已不存在劳动关系。根据 ...

经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济 ；从1997年7月1日起的工龄由转制后的新宝公司承担。吕某某与新宝公司签订的劳动合同期限自2000年5月1日至2005年4月30日。合同 ...

如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业 宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到袁某某退休时止，新宝公司已为袁某某办理了退休手续，双方之间已不存在劳动关系。根据 ...

经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济 1997年7月1日起的工龄由转制后的新宝公司承担。后梅某某与新宝公司又签订一份劳动合同，合同期限自2004年5月1日至2005年4月30日 ...

是于1997年8月26日由原中联公司二百多名职工自筹资金注册组建的有限责任公司。郭某某与新宝公司签订的劳动合同期限为2004年5月1日至2005年 补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨 ...

称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关某律法规的弱点，刻意造成企业 新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。双方签订的劳动合同期限到麦某退休时止，新宝公司已为麦某办理了退休手续，双方之间已不存在劳动关某。根据 ...