冠良公司《员工守则》第七条第二款第（3）、（4）项规定：“不遵守公司制度，擅自离开工作岗位或在睡觉、怠工或变相怠工，未经许可带外人入厂，工作时间未 情节轻重，可给予警告、记小过。记大过、扣发奖金、降薪除某处分”。被告雷某于2004年进入冠良公司时已领取公司发放的《员工守则》。 以上事实，有原、被告双方 ...

，认为被告之所以解除与原告的劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重违反 1年的书面劳动合同。到2008年，上诉人作为国有企业按企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一年度对被上诉人是否续聘的事实依据 ...

河南百特律师事务所律师。 上诉人鲁某某与被上诉人濮阳市火旺电器有限公司（以下简称火旺公司）劳动合同纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2008）华法民初字第X号 。鲁某某遵守火旺公司的管理制度，火旺公司为鲁某某提供劳动及交通工具，并每月按鲁某某绩效、配件提成、奖金、值班费为鲁某某发放工资。2008年2 ...

；第十七条第二款约定未实行经营者年薪制的企业，于某某执行所在企业的工资制度和工资标准；于某某晋升工资应按管理权限报供销总公司审批等等；第十八条规 华海医物人字(1997)X号文确定：“停业整顿期间，公司员工暂按基本工资加生活补贴的原则计发；奖金暂停计发。”1997年5月16日供销总公司以药物法字[97 ...

2003年11月至2007年7月期间，被告人杨某某利用在原遵义工务段和重庆工务段审核发放职工工资的职务之便，采用虚开职工工资帐户、加大工资总额，将加大的工资 的辩护意见，符合审理查某的事实和法律规定，予以采纳。为了维护国家的廉政制度，严厉打击刑事犯罪活动，依照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条第一款 ...

的代理关系。综上，被告对原告不予晋升、免职并终止代理关系的做法，均符合公司的管理制度及双方之间的代理合同，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，故请求驳回原告 新华公司，要求其在内部进行处理。在此期间直至2008年9月，新华公司一直向张某甲发放工资。 另查，《基本法2003版》规定：第一百二十条业务经理的 ...

一旦确立，即形成了有从属性劳动组织关系，用人单位按约定长期稳定的以工资和奖金形式向劳动者支付报酬的同时，也成为劳动力的使用者和支配者。而劳动者受用人单位 。关于陈领受伤的承包工程项目，与以上两次没有关系。另一份是三江公司的工资制度，甲方：株洲市三江建材机械制造有限公司，乙方陈领。内容是结算标准制作费用 ...

中心（以下简称商贸中心）原是集体所有的股份合作制企业，后改制并变更名称为华百公司。陈某某于1999年底向商贸中心交纳入资款8000元，成为职工股东。2008年 现金支出证明单》、《现金支出凭证》、企业资金往来专用发票、《工资奖金及各种补贴发放表》、企业信息，另有当事人陈某意见在案佐证。 本院认为：股份 ...

职工工伤保险试行办法》第二十四条之规定，作出判决：一、胜利石油管理局通讯公司按李某1998年退休前14个月平均工资868.20元给予一次性伤残补助金（略 1998年度职工提前退休有关问题的通知》的规定，被上诉人应当对上诉人退休费的错误发放予以纠正，欠发的补发。五、一审适用法律错误。上诉人诉讼请求是要求 ...

加班工某计算基数；奖某等根据被告相关规定，视原告工某实绩和被告效益发放；试用期岗技工某2,150元；被告为原告缴纳城镇社会保险费，缴费基数按原告基础 4、支付2009年1月至2009年9月7日休息日加班工某12,000元、制度工某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10 ...