原告在上班期间，被告从未为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤等保险费用，也未按法律规定给予年休假以及探亲假等福利待遇，请求法院判令被告：1、确认被告与原告之间劳动 上班，但原告一直不上班；第X组证据2份，1、观音堂电厂考勤制度。2、顺昌热电公司劳动合同及劳动力管理办法一份。以此证明原告违反劳动纪律，不应再 ...
//www.110.com/panli/panli_21228725.html-了解详情
的身份情况，才使之有机会隐瞒自己的真实身份，并胆大妄为地加害被害人。被上诉人管理制度的混乱、无规章制度、无安全教育、无管理责任者，是导致事故发生的根本原因。二 局已经认定本案不属于工伤，上诉人所称的工作原因不是事实，但考虑到被害人是我公司员工，我公司已经从人道主义出发，参照非因工死亡抚恤待遇补偿其x元 ...
//www.110.com/panli/panli_82737.html-了解详情
《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元计发 管理部门的要求按月足额缴纳养老保险及工伤生育保险费用，从未出现过中断或漏缴行为。2003年8月份我公司依法为员工开办了医疗保险业务，自申办 ...
//www.110.com/panli/panli_106232.html-了解详情
《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元计发 管理部门的要求按月足额缴纳养老保险及工伤生育保险费用，从未出现过中断或漏缴行为。2003年8月份我公司依法为员工开办了医疗保险业务，自申办 ...
//www.110.com/panli/panli_91525.html-了解详情
社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由华清园公司承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；六、驳回奚某的其他仲裁请求 劳动关系后，无视侵权行为的持续性，以时效驳回劳动者的合法诉请，完全违背了时效制度确立的初衷，也违背了劳动立法对劳动者保护的初衷。四、即使割裂整体的 ...
//www.110.com/panli/panli_41209870.html-了解详情
某。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合某关系。原告公司向员工某付的薪酬和待遇并不低，且基本符合某家劳动法律政策，且支付的薪酬中包括了加班 劳动者每日工某时间不超过八小时、平均每周工某时间不超过四十四小时的工某制度。 第某十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第某十条用人单位在下列 ...
//www.110.com/panli/panli_28362919.html-了解详情
、劳动保护、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元 由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害 ...
//www.110.com/panli/panli_21466631.html-了解详情
离退休金的基数。原告1992年退休时商丘市运输公司没有实行岗位技能工资制，实行的是等级工资制，所以原告退休后核实退休待遇时165.85元，经过历年调整1996年 ，但对证明目的有异议。原告认为其系商丘市汽运集团职工，1992年因工伤内退，1996年11月企业封顶档案工资时，商运集团在职职工执行的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_267719.html-了解详情
，加班时间为348天； 4、工资清单，证明原告孙某在被告凯迪电力环保公司的工资待遇情况； 5、社会保险费个人申报核定单，证明原告孙某工作期间的社会保险费用 ，一方是提供生产资料的劳动者所在单位；3、劳动者要遵守单位内部的劳动规则及有关制度。原告孙某于2005年7月22日至2009年8月10日在被告凯迪 ...
//www.110.com/panli/panli_45884655.html-了解详情
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某等发生的争议；”的相关规定，建议你申请劳动争议仲裁 主张年终奖的依据，第四项第一部分证明第三人不符合公司制度克扣原告工资报酬的依据，被告未提供公司制度所说的划分标准；对1-34没有异议；对X-X-X ...
//www.110.com/panli/panli_33734083.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务