存在异议，公司制度必须通过员工代表大会通过，原告自定程序不合法，不能证明原告的主张。证据5的真实性及证明对象均存在异议，工资清册是由用人单位管理， 差旅费标准及规定的比例予以支付、报销。”第二十三条第一款：“五级至十级工伤职工一次性医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布 ...

（养老保险单位应承担的20%、失业保险单位应承担的2%、医疗保险单位应承担的8%、工伤保险单位应承担的0.5%、生育保险单位应承担的0.7%）、交通费、误餐费、医疗 ，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法》、《催欠管理制度》、《中国联通 ...

（养老保险单位应承担的20%、失业保险单位应承担的2%、医疗保险单位应承担的8%、工伤保险单位应承担的0.5%、生育保险单位应承担的0.7%）、交通费、误餐费、医疗 ，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法》、《催欠管理制度》、《中国联通 ...

被告）吕某。 委托代理人陈某。 委托代理人傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人吕某劳动争议纠纷一案，不服 2009年8月17日至2010年4月30日期间的养老、医某、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判 ...

在任何时某均不构成劳动关系或劳务关系；2、按银行保险销售人员管理办法的管理要求和相关考核制度，根据乙方代理销售的保险合同的保险费收入支付乙方委托报酬；3、 原告有具体的工某岗位，按月获得劳动报酬，有明确的职位，受资兴人寿公司规章制度的管理，有考核、奖惩，在人格上与组织上具有劳动法意义上用人单位与劳动者 ...

四季度1000万。 以上事实有以下证据为证：河南华阳能源发电科技有限公司通讯录；公司营销制度调整方案；上蔡某蔡某大道、秦相路LED路灯采购项目招标公告 其2010年6月至2011年5月期间的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费3575元，因其未能提供证据证明以上费用的确定依据，故本院不予支持 ...

原告与胥某镜签订《2005年本公司制度和工资奖金分配草案》，但没有明确约定胥某镜的具体工资标准。原告没有参加工伤保险，没有为胥某镜缴纳工伤保险费 领取供养亲属抚恤金，应当在每年的六月份和十二月份向原告提供其所在单位或居住地户籍管理部门出具的生存证明。原、被告双方未能达成一次性供养亲属抚恤金的协议，故五 ...

被告）韦某。 委托代理人陈某。 委托代理人傅某。 上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人韦某劳动争议纠纷一案，不服 环球国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

计算工时制。实行综合计算工时制是企业从实际出发，允许相对集中工作、集中休息的工作制度。加勒比海水世界陈述其并未安排曹某进行加班，而是基于企业的需要，集中安排曹某 X号）第十二条，渝劳社函[2007]第X号文，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下： 一、解除加勒比海水世界与曹某的劳动关系 ...

有限责任公司的佛手园区承包给自然人于XX经营管理，第三人陈XX在该某区务工。按照2001年重庆市劳动和社会保障局制定的《关于实行劳动合同制度若干 、程序合法。原告起诉要求撤销XX人力资源和社会保障局作出的[2011]X号《工伤认定决定书》的理由不能成立，本院不予采纳。依照《最高人民法院关于执行〈中华 ...