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2009年6月23日,原告去上海市劳动监察部门投诉。2009年6月25日,被告辞退原告,并当即办理了工作移交手续。2009年,原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告存在加班事实,被告对公司员工实行打卡考勤制度,但被告未能提供考勤卡,被告出具的工资表上亦 ...
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表一份,证明周六不是加班,是自愿培训。2、证明一份,证明公司要求被告与员工签订劳动合同,但被告没有履行义务,被告应承担责任。3、宏宝公司培训制度 一份;2、河南省宏宝投资担保有限公司离职结算单。证明河南省宏宝投资担保有限公司无故将徐某辞退及徐某的工资截止日期。 原告对被告提供的证据发表如下质证意见:对 ...
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日前往陕西徐某办理了入职手续,双方之间并没有解除劳动合同,只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动,湖南徐某有权根据合同行使对员工的 ,依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在 ...
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。劳动法第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告要求被告应支付原告2002年6、7月工资1801.50元、 某某的违约行为而自行解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期,廖某某已承认其知道发工资的日期,但却不回签收,又 ...
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,董事长。 委托代理人林慧俐,广东华法律师事务所律师。 委托代理人方某某,该公司行政办公室主任。 上诉人严某某因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙泉酒店 手册》已经向严某某公示,严某某在此前也没有表示异议,故《员工手册》上关于无故旷工三天以上即可解除双方某动关系的约定应为双方某实意思的 ...
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原告以我年龄大为由,无故将我辞退的。 对证据的分析和认定: 原告为支持其诉讼请求,提供证据如下: 一、原告与该公司员工签订的劳动合同复印件一份 年5月31日,双方未签订劳动合同。2010年6月1日被告XX离开原告公司,2010年6月18日XX向偃师市劳动仲裁委员会提出申诉,经偃师市劳动仲裁委员会偃劳 ...
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日,被告发出通知,要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后,原告一直未出勤,也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告,故不应支付原告违约 年6月19日之后,原告未至新厂上班。2009年6月29日,被告依据原告无故旷工超过3天,作出解除与原告的劳动关系的决定,不违反劳动合同法的有关规定,故 ...
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日,被告发出通知,要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后,原告一直未出勤,也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告,故不应支付原告违约 年6月19日之后,原告未至新厂上班。2009年6月29日,被告依据原告无故旷工超过3天,作出解除与原告的劳动关系的决定,不违反劳动合同法的有关规定,故 ...
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查明,2004年代某病休期间,担任北京四友房地产开发有限公司财务负责人,每月工资由该公司发放,2005年4月代某出资80万元成为郑州四友车城有限公司股东之一,占公司 学院没有承诺为代某补办退休手续等。2、河南工程学院系事业编制单位,全体员工工资由政府财政发放。代某在劳动关系存续期间,还在私营企业工作并 ...
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工作安排,不办理交接手续也不到岗给公司带来损害,被告辞退原告符合双方签订《聘任合同》中有关解除合同的情形,不存在无故解除情形,不应补偿费原告6个月工资 原告要求被告给其补偿未果,故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制,即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26,原告银行卡转账存入2600元、 ...
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