行为违反了《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤的 。1、上诉人没有为朱某甲调整工作，就单方面解除了劳动合同违法。2、上诉人不能自行认定朱某甲是否属非因工负伤；上诉人以朱某甲第一次 ...

公司签订了内部承包协议，有效期为一年。但在同年的11月百来码公司就单方面解除了协议。之后，百来码公司停止供货，造成协议无法履行，百来码公司违约在先 提成，对杜某等三人给付解除劳动合同的补偿，并驳回百来码公司要求杜某赔偿损失的诉讼请求。 本院认为，二审程序中仅应解决本案是否属于人民法院受理民事诉讼范围的 ...

上诉人未向被上诉人提出过要终止协议的请求，因此被上诉人无权单方面要求解除协议，相反被上诉人要求提前解除合同应当按照协议约定支付相应的违约金。 被上诉人彭某答辩称： 不能因此证明是上诉人的员工，仅是因为可以以上诉人的名益对外开展业务而建立的档案，并非存在劳动合同关系。 二审中被上诉人提交下列证据：借据一 ...

（指王某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定 ，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王某某解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。３、关于海航公司要求赔偿金问题，海口市中级人民法院的判决是 ...

上诉人未向被上诉人提出过要终止协议的请求，因此被上诉人无权单方面要求解除协议，相反被上诉人要求提前解除合同应当按照协议约定支付相应的违约金。 被上诉人彭某答辩称： 不能因此证明是上诉人的员工，仅是因为可以以上诉人的名益对外开展业务而建立的档案，并非存在劳动合同关系。 二审中被上诉人提交下列证据：借据一 ...

同意，这应属于劳动法第二十四条的情形，由于是劳动者提出解除劳动合同，根据相关法律法规，用人单位可以不支付经济补偿金。关于七月份工资的问题，因为七月份工资已经 向杨某支付解除劳动合同的经济补偿金4725元。杨某自2002年11月之后的工资为1600元，2003年7月威灵公司以调动岗位为由单方面将杨某的 ...

在公务活动中开支或是否原告个人（略）垫付。因此，本院不予支持该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告 的制度，辞退副秘书长须经过理事会同意，而农协会没按这一程序来进行，而是单方面将陈某辞退。工资单的鉴定，明确了陈某在1998年期间都在农协会 ...

，根据被告入职的书面资料得知，被告知悉并确认劳动合同中的基本工资为870元/月。被告在工作后，单方面要求将基本工资提高到1850-2050元/月，是不诚信 合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍工资。对于被告上述推论 ...

、出院小结诊断证明书无异议，对被告《通知书》、照片有异议，其系仲裁之后单方面张贴的。对工资表银行转账凭证的真实性无异议，原告有收到2010年12 ；3、护某1180元（100元/天×23天-1120元）；4、解某劳动合同应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金16601.2元[（71.8岁-41岁） ...

日何某虽然没有与被上诉人五连冠酒店签订书面劳动合同，但是根据何某提供的五连冠酒店收取其押金的凭证，可以认定双方属事实劳动关系，由于何某在一审诉讼中某出 年予以计算。由于五连冠酒店未依法为何某参加社会保险等，在何某向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何某经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动 ...