人发出《通知》，内容为“由于你们未能按照公司调令要求按时到指定工作区域工作，至今已经连续7天未到，按照公司规定视同你们五人自动离职，限三日内到公司办理 对上诉人发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金 ...

人发出《通知》，内容为“由于你们未能按照公司调令要求按时到指定工作区域工作，至今已经连续7天未到，按照公司规定视同你们五人自动离职，限三日内到公司办理 上诉人发出《通知》，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金 ...

向被告主张权利时,被告向仲裁委提起仲裁,经仲裁裁决,让我赔偿被告x元。为此要求1、确认原告解除与被告劳动关系的行为合法,并判令原告不承担赔偿责任 500元,年终奖金按公司规定执行;甲方付给乙方报酬包含劳动保险、医疗保险、失业保险、技术及文件资料保密费和其它福利补助;在合同期内自动离职者,乙方按本人年薪 ...

检公司任职时使用的电子邮箱是x@x.com，当时公司所有员工的电子邮箱都是使用x.com后缀，其离职后从公司员工处了解到合同的付款有些问题。同时，戈沛 ，其内容未违反国家法律及行政法规的禁止性规定，应属有效。 对于安全诚信公司要求中信国检公司给付合同余款的诉讼请求，虽双方对网站成果的交付及验收均未形成 ...

采信的理由。故对大洋公司要求昌某履行竞业禁止义务及赔偿请求等，不予支持。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员宋莹 人民陪审员金维克 二OO四年七月 ...

光华公司产品对己方实用新型专利构成侵犯，要求停止侵权。光华公司遂于2004年7月提起诉讼，要求确认“一种自动印刷机的印刷和印刷输送装置”实用新型专利属于职务发明 的技术资料等本单位的物质技术条件完成的发明创造。 一、关于陈某甲离职后一年内所完成的发明创造是否与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的 ...

无事实依据，本院不予认定。被告后因连续3天未上班，违反原告公司的规章制度，原告对被告作自动离职处理，并无不当。根据劳部发（略）号《关于贯彻 被上诉人该行为合法是正确的。上诉人自动离职的行为不符合《中华人民共和国劳动法》规定应由用人单位给予劳动者经济补偿的情形，故上诉人要求被上诉人给予经济补偿的要求缺乏 ...

采信的理由。故对大洋公司要求昌某履行竞业禁止义务及赔偿请求等，不予支持。 在索贝公司的投资背景发生变化的情况下，员工应聘系正当选择，并无证据 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员宋莹 人民陪审员金维克 二OO四年七月 ...

3月4日，由于被上诉人得知上诉人召开全体员工会议并将调整员工薪酬结构等纳入会议的议题，于是回来参加会议。当会议宣布将公司内的外单部和业务部合并时， 一个大家都能接受的方案。不料却遭其更加无理的要求是让被上诉人写自动离职报告。被上诉人拒绝了他的无理要求，此时被上诉人才明白了上诉人减被上诉人工资的真正目的 ...

出具的“关于田xx同志2006年度工资结算说明”，内容为“2006年初，我公司制定了[2006年度员工工资管理办法]，其中规定，田xx同志工资总额为2000元，其中 复核业务费及退还入股资金，并没有明确表示要求解除与xx公司的劳动关系。xx公司主张田x年5月自动离职，却发放田xx工资至2007年8月 ...