，而被告单位在原告职位变动后将其工某进行相应调整亦为履行合同约定行为，其既未违约，又未违反有关法律规定，并且原告任客户经理后实际上每月领取的 元由被告东方某公司负担。 宣判后，王某不服原审判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提前解除劳动合同没有事实及法定理由 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 报告，并于3月14日离开被告公司。原告辞职前12个月的平均工资为1811.41元。 上述事实有工资表、劳动合同、辞职报告、当事人陈述、庭审笔录 ...
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公司排班表及出勤情况报表；亚太兰特公司与员工续订劳动合同协议；解除劳动合同协议及庭审笔录等证据材料在案佐证。 原审判决认定： 依据我国民事诉讼法以及最高 合同即行终止”的规定及《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经 ...
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公司排班表及出勤情况报表；亚太兰特公司与员工续订劳动合同协议；解除劳动合同协议及庭审笔录等证据材料在案佐证。 原审判决认定： 依据我国民事诉讼法以及最高 合同即行终止”的规定及《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经 ...
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