年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售，因其一直未到肉食经营 合同的理由不能成立，本院不予支持。被告臧某自2008年9月3日到原告公司下属肉食经营公司报到上班，从事销售业务。鉴于原告单位销售人员工资实行绩效工资，结合 ...

.56元；3、支付因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资x元；4、支付每月克扣的10%绩效工资3888元；5、补缴在湘科公司工作期间的五险一金 年5月25日劳动和社会保障部颁发的劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 ...

频繁发生，给学生安全造成极大隐患；三、作为管理人员不能以身作则，起模范带头作用；四、扣发一个月绩效工资，做清退处理。落款时间提前到2010年7月15 补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七条当事人通过反诉或者抗辩的方式， ...

人员，工资以年薪制发放。年薪x元，月底薪3000元，全勤奖500元，绩效工资500元，提成以销售额百分之三发放，累计月薪5500元。”2010年5月2日票据（票号 人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十九条，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第一百四十三条、第一百四十四条、第一百四 ...

日夜，我厂并未安排人员加班，作为车间主任的原告，为了多挣钱（我厂实行的是绩效工资），擅自利用职务之便打开车间大门，启动机械进行印刷作业，结果造成自身 人加班造成的，该组证据本院予以采纳；关于证据4，只是笼统地反映原告阶段性工资收入，这与其工作量有直接关系，因此该证据不能作为原告计算误工费的正确标准； ...

也应当依法撤销。原告要求被告签订劳动派遣合同，是依据工商银行关于代办员改制政策的规定。被告张某某不签订劳动派遣合同，视为自愿放弃劳动合同关系。综上，自 职工工资发放表显示，最低档基本工资为670元／月，最低档绩效工资为463.74元／月，合计1133.74元／月。2007年9月至2008年8月期间湖滨 ...

月26日，基本工资680元、社会保险费500元、延时加班工资250元、绩效工资1000元、其它津贴620元、应发工资3050元，6月、7月、8月扣款所得税分别 12.2万元赔付给另一受某人，故交强险限额已赔付完毕，本案不应再赔付交强险。 关于附加交通事故精神损害责任险的问题，本院认为，在另一受某人起诉 ...

某作类，从事营运某作；李某所在岗位实行不定时工作制；李某的工资为680元+加班工资+绩效工资。每月18日为发薪日；本合同记载的地址为双方通知的地址， 了《解除劳动合同通知书》，但称未收到《限期到岗通知书》。 根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，本案应由某某重庆公司承担举证责任。 ...

31日至2010年2月1日，徐某甲年薪制工资为每年x元，工资组成部分包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资。徐某甲在诉讼中举证的劳动合同上， ，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁范围，亦应驳回；4、被上诉人按期足额支付上诉人工资及加班工资，不存在拖欠加班工资之 ...