平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前十二个月的平均工资为970.09元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条 确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...

工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1032.11元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之 确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...

工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1605.26元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之 确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...

工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1465.85元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之 确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...

平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前十二个月的平均工资为843.95元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条 确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区某民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...

工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1432.93元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之 确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...

工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1299.99元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之 确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...

工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月的平均工资为1226.81元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之 确定的。被上诉人解除劳动合同，按每月716元的标准向上诉人计算经济补偿金，这完全是根据石湾区人民政府办(2001)X号文《关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...

，属于认定事实不公。其次，原审法院认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟某认为按照双方的 ，结合本案的相关证据和当事人双方的陈述，双方协议解除劳动合同的行为并未对钟某的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害赔偿的请求不符合《最高人民法院关于确定 ...

高明区医药企业集团解除劳动合同书》和《解除劳动合同证明书》，双方同意通过协商解除劳动合同关系。但双方后又于2004年3月30日在《职工劳动合同书》 某某主张的从1990年开始连续计算工龄的主张不予采纳。 关于医药集团是否已经依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方 ...