过渡性养老保险金2982元、直系亲属生活补助费5490元、原告无故停工期间的工资x元、解除劳动合同的经济补偿金x元、原告和王玉花二人1996年至1998年三年 人调解未果，故不超仲裁申请期限。法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，原告主张的证据仅为证人书面 ...
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）工认字[2009]X号工伤认定书认定为工伤，2009年10月30日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为九级。被告受伤后，原告支付全部医疗费 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，当事人双方不服 ...
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不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议 王某某的除名通知，原告王某某与被告河南磐龙酵素菌生物工程有限公司之间存在劳动关系； 二、被告河南磐龙酵素菌生物工程有限公司于判决生效后十日内按郑 ...
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不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议 贾某某的除名通知，原告贾某某与被告河南磐龙酵素菌生物工程有限公司之间存在劳动关系； 二、被告河南磐龙酵素菌生物工程有限公司于判决生效后十日内按郑 ...
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不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议 陈某某的除名通知，原告陈某某与被告河南磐龙酵素菌生物工程有限公司之间存在劳动关系； 二、被告河南磐龙酵素菌生物工程有限公司于判决生效后十日内按郑 ...
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不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议 范某某的除名通知，原告范某某与被告河南磐龙酵素菌生物工程有限公司之间存在劳动关系； 二、被告河南磐龙酵素菌生物工程有限公司于判决生效后十日内按郑 ...
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，原告提交的证据10，真实性本院予以认定，但因原告已与被告磐龙公司存在劳动关系，该证据与本案无关，本院对该证据的关联性不予认定。 根据上述有效证据及 不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《中华人民共和国劳动 ...
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不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议 ，判决如下： 一、原告王某某与被告河南磐龙酵素菌生物工程有限公司之间存在劳动关系； 二、被告河南磐龙酵素菌生物工程有限公司于判决生效后十日内按郑 ...
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不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议 刘某某的除名通知，原告刘某某与被告河南磐龙酵素菌生物工程有限公司之间存在劳动关系； 二、被告河南磐龙酵素菌生物工程有限公司于判决生效后十日内按郑 ...
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年2月28日期间被被告太平洋人寿保险某某支公司任命为机构负责人，理应形成了事实上的劳动关系，并提供以下证据支持自己的主张。 1、以衡东营销服务部出具的《八 劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）》第三条之规定，判决如下： 一、驳回原告袁某某 ...
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