维持了劳动行政部门所作工伤认定决定，被诉人未提起行政诉讼，因此，被诉人应当依法向申诉人支付相关工伤保险待遇。由于申诉人与被诉人之间为承包关系，有承包收入，而无劳动法 采信，故唐某某请求互邦公司支付垫付的医疗费19元，不予支持。 关于唐某某应享受的其他工伤保险待遇的工资基数问题。由于原、互邦公司没有签订 ...

不服，向本院提起诉讼。 另查明，重庆市大渡口区X镇单位在岗职工人均平均工资1998年为7231元，1999年为8212元，2000年为9414元，2005年 被告重钢建设公司应按劳动合同约定支付劳动报酬。关于金额问题，由于被告重钢建设公司负有支付工资的义务，对原告的工资标准被告重钢建设公司应举证证明， ...

工资发放表的结构上无法体现被告支付了加班工资，被告应当向原告支付加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 元； 二、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张某某解除劳动合同的经济补偿金9773.6元； 三、被告湖南国际影视会展 ...

的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间，姚庄热电公司应按 庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向孟某某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，孟某某对于追索其两年前的加班工资数额 ...

工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工的周工作时间为40小时，狄某某 庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向狄某某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，狄某某对于追索其两年前的加班工资数额 ...

报酬。2006年9月，被告发文要求所有支公司负责人重新签订劳动合同，否则暂停发放各种工资和福利。原告被迫于2006年10月与被告签订了第二份劳动合同，基本工资为 七条之规定，被告应向原告支付2个半月工资的经济补偿，即x元；（四）关于原告诉请支付被拖欠的工资是否超过仲裁时效的问题。根据原劳动部《关于贯彻 ...

，湖南国际影视会展酒店管理有限公司应当向张某某支付加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项的规定， 元；二、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张某某解除劳动合同的经济补偿金9773.6元；三、被告湖南国际影视会展 ...

何某某承担诉讼费用。 何某某辩称，1、针对上诉方提出的是否重复起诉的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定 次向长沙市芙蓉区人民法院起诉劳动争议一案程序合法。2、关于二倍支付工资的起诉是否属于重复起诉的问题，可以看到第一次仲裁书中，对被上诉人首次要求上诉人 ...

起已超过一年。”因此，对刘X要求支付双倍工资的诉请，不予支持； (六)关于支付赔偿金的问题。刘X要求支付赔偿金所提出的依据为《中华人民共和国劳动 法院依法撤销（2008）雨民初字第X号判决的第二项，改判不予认定刘X加班工资和经济补偿金，支持长沙市雨花区彭某摩托车行损失赔偿金x.8元。 本院二审查明的 ...

元、春节补助1080元、利润奖1728.21元、两呆手续费2411.56元，加上补发工资合计x.56元，扣除周某甲2004年和2005年个人所得税572.16元，个人捐款 四十八条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十五条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六 ...