某某工资领至2009年8月。 另查明，刘某某于2009年3月至9月期间延时加班共405小时；双休日加班234小时。某某公司对以上加班时间无异议，但 要求某某公司支付10月病假工资于法无悖，本院予以准许。某某公司表示支付刘某某10月工资800元的意见缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于同年11月份工资 ...

合同，约定原告执行不定时工作制，被告每月以现金支付原告工资。原告工作至2008年11月6日，次日起至2009年3月13日期间病假。嗣后，原告未能递交病假证明 18日、2005年7月1日的通知，内容为被告要求店员缴纳办公用品押金、关于加班工资事宜；7、被告于2006年6月2日及8月29日的“专柜销售人员 ...

（其中2008年2月1日至同年6月30日期间的病假工资为1,056元）。 关于未订立书面劳动合同的双倍工资，本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告上海某包装材料有限公司负担（已付5元 ...

2009年8月5日期间卓影公司应该给予任某工资1,983元没有异议，予以确认。至于2009年8月6日至2009年9月30日的病假工资是否应该支付，任某 任某签订合同，为此不同意卓影公司的要求。 任某未举证。 原审法院认为，关于任某是否无故旷工一节事实，在之前已经充分阐述，这里就不再赘述。按照劳动合同法 ...

青岛市劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两 被告二的一致陈述等为证。 审理中，原告对被告一在劳动仲裁期间主张的病假工资为每月1,200元（基本工资1,500元的80%）持有异议，认为被告一 ...

工资，依据不足，本院不予支持。但被告应支付原告2008年2月的工资1,700元。 关于原告病假的问题。2008年2月25日后原告、刘××同时未再上班， 被告支付经济补偿金11,980元的诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

通知，指定就诊医院为某医院，被告于2008年12月31日收到通知。 2、关于指定医院设置的事项，证实原告于2009年1月14日发出指定医院变更为静安 9日，原告向被告支付2月份病假工资3,050元（税前）及一个月工资的经济补偿金4,030元。 另查，2007年1月至12月期间，原告按2,870元/月向 ...

，公司对原告作出上述处理并无不当，故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金。关于原告主张的产假期间的加班工资，该期间原告系自愿到公司上班，原告在上班期间的 ，2009年4月20日因被告已告知原告双方解除劳动合同，故该日原告未开具病假单。对此，本院认为，根据被告XX公司制定的2005年版《一线员工守则》中 ...

：1、恢复双方劳动关系并按每月5,520元支付2008年9月1日至仲裁期间的工资及缴纳社会保险费；2、报销2008年8月的交通费56元、3月1日至 的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单仅是医院为建议用人单位给予就诊者一定 ...

可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁了养老金，并且仲裁委员会已经裁决生效，法院在执行期间，与本案的诉讼互不牵连。至于上诉人所谓：“通过关系将2005年至2006 ...