加工承揽合同，从5月7日提货，在30日内完成加工，所约定的加工费，违约金的主张及定金的约定与前1份加工承揽合同一致。仍因上述未能履行合同原因，双方 勇等14名工人，技术人员，签订了劳动合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000元。 ...
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一份，合同约定利华公司聘用吴某某作其瓷片厂生产厂长，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005年5月1日止。试用期满后，聘用期为三年，从 支付工资（略）元；二、吴某某与利华公司继续按双方签订的劳动合同的约定履行；三、驳回吴某某的其他诉讼请求。案件仲裁处理费2077元(吴某某已预交)，由吴某某承担 ...
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》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金 《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并 ...
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》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金 《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并 ...
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》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金 《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并 ...
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》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金 《关于待工工资问题的复函》中关于“待工第一个月，企业应按劳动合同规定的标准支付工资给职工”的规定，应视为被上诉人未按劳动合同的约定支付劳动者报酬，并 ...
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合同期限从2003年4月18日至2004年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须 ，显属适用法律有误。2、一审法院认定双方签订的《劳动合同》(含合同的附件，即厂规)中关于培训费的支付及退回的约定，却片面地认为上诉人收取被上诉人的培训 ...
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合同期限从2003年4月18日至2004年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按件计酬，发放工资日期为下月15-20日；任何一方解除劳动合同，必须 ，显属适用法律有误。2、一审法院认定双方签订的《劳动合同》(含合同的附件，即厂规)中关于培训费的支付及退回的约定，却片面地认为上诉人收取被上诉人的培训 ...
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月8日姚某为购买房屋，向三维制版公司借款，双方签订了借款协议，协议约定：三维制版公司借款人民币15万元给姚某，姚某为三维制版公司服务五年 。 本院另查明，劳动部办公厅在1995年10月10日以劳办发[1995]X号发文给浙江省劳动厅的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中第三个问题即关于解除 ...
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并入联营体。联营投资合同履行过程中，原合同附件二的约定已由此变更，不再执行。根据纺机部结转给第三人的库存、结算资金，经轧抵后财务反映的欠款情况 主要内容为，联营体主要业务工作由被告纺机部和中机销售处(负责进出口)人员承某，试用期半年，届时视业务需要，竞争上岗。下岗人员仍由原单位安排适当工作。投资占注册 ...
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