、加点工作。原告认为“被告拖欠拒缴原告养老保险费、失业保险费，强迫原告加班加点工作及其他违法行为，严重侵犯原告的合法权益。故依法向人民法院提起诉讼， 耐火材料有限公司发生劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ...

、加点工作。原告认为“被告拖欠拒缴原告养老保险费、失业保险费，强迫原告加班加点工作及其他违法行为，严重侵犯原告的合法权益。故依法向人民法院提起诉讼， 耐火材料有限公司发生劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ...

按照双方的约定给予了原告正常的休息时间，不存在加班加点的问题；对证据7有异议，被告向原告发放长达一年的工资，原告从未提出过异议，原告提出的超时工资 诉讼请求。 逾期未支付则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定双倍支付迟延履行期间债务利息。 本案案件受理费10元，由被告株洲市雪莲物业管理 ...

办公厅《关于转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发[2001]X号）第四个问题“（ 的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、100%、300%支付其工资”之规定，同时结合本案中被告（原告）实行的岗效工资制，非单纯固定 ...

97年至98年在学院艺术系代课系占用宣传部正常工作时间不属加班加点，且被告对其已发工资，原告请求补发代课酬金不符合法律、法规，且已超过劳动争议 纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项之规定，判决如下： 一、撤销海南省琼山市人民法院(2000)琼山民初字第X号民事判决的第一 ...

失业保险、医某保险，按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构 脏累，经常加班加点，踏实工作。而自工作之日起至2008年10月底的29个月，被告每月仅向上诉人支付报酬400元，加一个班仅支付工资3元。自 ...

禾营销部工作，在此期间，原告经常加班加点，并放弃了年休假的休息。四年来累计加班223天，被告却一直未支付过原告加班工资。2009年12月，因同事李 泰康人寿保险郴州支公司员工OA系统中，对员工加班、财务管理等制度均有严格的规定。2011年1月29日，被告支付了原告经济补偿金3000元。原告在上班期间未 ...

原告不再给履行这些义务，因为被告的工资全部由原告管理掌握，因此，被告无力给付母亲赡养费和女儿的抚养费。3、原告漠视法律规定和人之常情，无故剥夺被告及其家人的 ，还要牵扯大量精力照顾贺凌某，而被告贺××自述工作繁忙，因工作忙，经常加班加点，而未能在指定期限内向本院提交早已准备好的证据，如此繁忙的工作，不 ...

服装费640元，双方为此发生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，上诉人未提供 年5月12日劳部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同 ...

同意方能安排加班。如安排原告加班加点，无法安排补休的，按不低于国家规定的标准支付高于原告方正常工作时间工资的加班工资。合同还约定其他相关事宜。 和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，被上诉人可以不向上诉人支付经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济 ...