的工资；因天宇电力公司未与闫某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫闫某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； 二是因故意拖延不予签订给劳动者造成了损害。本案中，虽然没有签订书面的劳动合同，但双方当事人之间实行的是计件承包工资制，天宇电力公司不存在拖延支付或拒绝支付 ...

的工资；因天宇电力公司未与陈某某签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫陈某某签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金； 二是因故意拖延不予签订给劳动者造成了损害。本案中，虽然没有签订书面的劳动合同，但双方当事人之间实行的是计件承包工资制，天宇电力公司不存在拖延支付或拒绝支付 ...

向被告询问杨春磊的下落，被告拒不告知。2007年5月8日，原告以劳务中介服务合同纠纷将被告和内乡县劳动局告上法庭，要求被告履行告知杨春磊下落的义务， 服务机构，并非劳务派遣单位。2、原判适用法律错误，程某不当。判决让上诉人再行赔偿x.95元没有任何事实和法律依据。双方已就赔偿事宜达成调解协议，法院再次 ...

协议，被告单位所用临时人员与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但原告没有与劳务派遣公司签订劳动合同。2008年12月，综合部把原告调到公司人力资源部， ，原告2009年3月到驻马店市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，补缴1998年8月至2009年3月期间的社会保险费，要求裁决被告向 ...

材料及被告的质证意见如下： 1、两份劳动合同书，用以证明原、被告存在劳务派遣合同关系。被告对证据的真实性无异议，对关联性有异议。 2、船员服务簿、 原告所服务船东及在船担任的职务确定，具体执行参照被告与船东签订的“船员配备协议”所规定部分。被告按照国家有关规定，本着相对集中、适用便利的原则，选择不同的 ...

本案现已审理终结。 申请人日日顺电器公司诉称，其与被告之间系劳务派遣关系，而不是劳动合同关系，且被告系驻马店市麻纺厂职工，而劳动仲裁委员会以《劳动 月平均工资为610.4元。 另查明，申请人没有与蓝天家政服务公司签订过劳务派遣协议。双方发生纠纷，吴某丁向驻马店市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求申请人为 ...

从当天11点第三人制造公司与被告程某等人调解至下午1点半都没有达成协议，被告程某准备复工，等班长开机器，后被其他员工叫到车间外讨论计件工资事情 年9月。 本院认为：原告腾飞公司通过劳动合同约定将被告程某派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和 ...

裁决的相关数据也缺乏相关法律依据，也脱离实际。5、原告与梨园矿已达成和解协议，作为法院应驳回原告的诉请。 被告中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园 合同，梨园矿只是用工单位，而不是用人单位，梨园矿与安平公司之间签订有劳务派遣合同，因此，刘某某本人的各项待遇要求不应有梨园矿承担。2、平顶山劳动仲裁委 ...

：1、原告xx公司支付医疗补助费630,672元；2、原告xx公司支付被告解除劳动合同的赔偿金160,370元；3、原告xx公司承担连带责任。 2010年4月28日， 事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告中智公司提供的合同、《劳务派遣协议》、被告提供的劳动合同、《医疗期满通知》、《聘用关系及劳动合同 ...

述称：原告和第三人签订劳务协议，第三人和被告签订了劳动合同，第三人将被告派遣至原告处工作。第三人无劳务派遣资格证书。 经开庭审理查明：被告 被告认为：2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。 为此，被告提供证据：1、工伤认定书及鉴定结论书，上面均写明 ...