月至6月份账号均已变成被告后来提供的账号；公司实施加班需填写加班确认单制度； 27、证人冯XX的证言，证明花X联系被告确认账号及其协助花X核实账号 证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； 13、原告与肖X劳动仲裁案件中原告提供的固定资产明细表、肖X入侵公司 ...

的是工作成果而非工作时间，故双方于2009年8月21日口头约定的是不定时工作制度。因此双方约定的每个月工资5500元已经包含全部节假日和休息日的工资在内。这可以 的基础性主张经济补偿金缺乏法律依据，故该赔偿金的请求更不应得到支持。4、劳动仲裁裁决原告赔偿损失并无不当。原告与被告订立口头合同后，即被派到 ...

的工作岗位自2008年5月28日起已实行不定时工作制度。 2、劳动合同。证明原、被告间约定合同履行地为金某雅苑二组，加班确需经过 ，某某公司梅川路分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金13,584元；支付加班工资42,625元；支付2008年 ...

工资金额。 3、企业实行其他工作制度批复，证实自2007年11月起公司的保安执行综合工时制。 4、原告与山东省某有限公司签订的劳动合同，证实原告曾由该公司 原告不同时期工资收入的标准，予以补差。计算原告加班时间应以季为结点，原告仲裁时曾主张加班工资的结算截止日为2010年1月止，本院对2010年1月的 ...

1日，被告开始在郑州陆海工程技术咨询有限公司工作。因此：一、2009年11月10日被告申请劳动仲裁，已超过申请仲裁的时效，被告对原告公司的所有请求都 工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳，已停止执行外业补助。三、2009 ...

对公司正常业务造成损失。经公司讨论决定，鉴于郝某某以上恶劣的工作态度及表现，根据公司管理制度及合同约定，对郝某某处于开除处分，并不予归还其保证金，8 为被告缴纳了上海市外来从业人员综合保险。 2009年9月24日，被告郝某某申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2009年8月至9月12日工资人民币4896元 ...

的要求，自2009年6月12日至货物回仓以及2009年9月3日被告申请仲裁向原告主张权利时，原告从未提供充分的证据如真实的收货单、退货单、盘点 1,500元，转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德；因工作 ...

，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。原告称被告仲裁申请主体错误，根据有关法律规定，用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议， 原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告郑某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决 ...

存款利率计息。（4）申诉人的医疗费158.5元，由被诉人纸箱厂按照本厂医疗费报销制度规定给予报销；（5）驳回申诉人黄某乙的其他诉讼请求。仲裁费500元 系无效行为，请求判决纸箱厂赔偿其各项损失共计16万元。 被申请人纸箱厂辩称，作为劳动仲裁的申诉人，黄某乙在申诉状及申请理由中根本没有涉及到要求视为存在 ...

仲裁委员会于2008年9月22日以津劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决书,驳回原告付某某的申诉请求。 另查明，2008年6月30日，重庆市江津区劳动 ,于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，并经重庆市 ...