年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资，但王某某与事实不符；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明 到期前以“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及被告濒临破产、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以 ...

工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资，但王某群与事实不符；4、金水区劳动仲裁裁决书， 到期前以“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及被告濒临破产、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以 ...

工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资，但王言群与事实不符；4、金水区劳动仲裁裁决书， 到期前以“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及被告濒临破产、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以 ...

工资（苏书强，王言群与事实不符）；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠10原告工资及违法解除合同支付赔偿金事实。(以上证据均提交的复印件) 针对原告 合同前以“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及被告濒临破产、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据 ...

工作年限应连续计算；3、河南外事旅游汽车有限公司工资证明，证明原告10人解除合同前12个月平均工资，但王言群与事实不符；4、金水区劳动仲裁裁决书， 到期前以“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化某及被告濒临破产、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以 ...

问题；对于第四项诉讼请求，不存在解除劳动合同，双方合同是到期终止，被告同意按照仲裁认定的前12个月平均工资计算即5060元支付原告一个月经济补偿金。 本判决生效之日起十日内支付原告虞某某2008年6月至12月期间工资及病假工资不足部分共计人民币8,658.19元； 二、被告上海某制药有限公司于本判决 ...

－1290元＝3,879.8元；7月工资差额为：7月原告事假8小时，日工资为5,169.80/21.75＝237.69元，故5,169.80元－237.69/8X8－ 工资原告在仲裁阶段未提出，本院认为，原告增加的该期间诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。9月1日至7日工资计算方法 ...

，原告未经劳动仲裁的诉讼请求应在本案中撤诉。原告在其诉讼请求中列举的除终止劳动合同补偿金以外的请求应予以驳回，终止劳动补偿金应根据劳动法规定据实计算。关 承担相应的法律责任，所以申请人请求被申请人支付1999年8月至2008年12月期间的工资，本会予以支持。由于申请人从未上过班，在被申请人处没有本人的 ...

，应另案审理。5.应支付邮费182.40元、交通费506元。综上，郑州市劳动仲裁委员会作出的（2005）X号裁决书采用了错误的证据，未查明事实真相， 的60%×60%=36%。仲裁期间，郑州市仲裁委根据佳承公司提交的工资发放记录和方宪华的陈述对方宪华伤残抚恤金、伤残津贴进行了计算附于仲裁裁决书后，该 ...

、被告一与被告二之间均未再签订任何劳动合同或协议，原告继续在被告一处工作至2008年2月29日，在此期间工资及社会保险费的缴纳仍由被告一核定后 了2年半之后再请求被告一支付2005年5月之前的经济补偿金，已经超过60天仲裁时效，不予支持；2005年5月之后，被告一作为用工单位不承担支付经济补偿金的责任 ...