考评办法》规定的不胜任工作条件的依据，而仅依据2009年10月进行的民主评议结果认定王某乙不胜任工作缺乏依据。现东方公司不同意撤销东方公司于2009年10月16 客观地评价王某乙工作业绩，将测评结果作为解除与王某乙劳动关系的唯一依据，与员工绩效考核办法的规定相背，且东方公司也没有举证证明对王某乙的民主 ...

是市级劳动能力鉴定委员会，李某某单方面委托该中心作出的工伤鉴定程序不合法。2、认定李某某医疗费7943元错误。李某某提供的14页79张发票中，除2006年4 确认，李某某与宜章新山达化肥有限公司不存在劳动关系，李某某是乙方即黄某己方雇请的雇工。故本案不适用《办法》，应该适用雇工受害的有关法律及司法解释 ...

生活补助协议，只给原告支付36年工龄的生活补助费4454.60元，从此终止劳动关系，协议中规定再不得以任何理由提出其他要求。原告以被告应发放养老金为由 的名义在信用社授权范围内办理业务；委托方对代办方实行按业务量计付手续费的办法，委托方不再支付代办方医疗费、养老保险费等其他方面的费用开支；本委托协议 ...

单位郑州中原万利达装饰工业总汇不存在劳动关系，不符合《郑州市人民政府关于印发郑州市老工伤人员工伤待遇纳入工伤保险基金支付实施办法的通知》（郑政【2008】X 证明孙某某1974年6月所受伤害于2001年5月9日经郑州市中原区人事劳动局认定为工伤。4、郑州市职工工伤（职业病）评残报告表复印件一份，证明孙 ...

委员会印章予以确认。但实际上，根据芙综治委[2004]X号文件《长沙市芙蓉区治安巡防队管理办法》的规定，治安巡防大队以各街道为单位进行组建。马王堆街道据此成立了马王堆 村对其发放工资、补贴并进行管理，双方没有签订劳动合同，应认定渔场村与肖某建立了事实劳动关系；2001年至2004年期间，肖某在荷晏社区 ...

能够证明调查通知书、举证通知书和工伤认定决定书等已经送达的事实。被告提供的第9、10份证据，能够证明富德机械厂和第三人之间存在事实劳动关系的事实和第三人因工 保险条例》实施之前，因此，被告受理第三人的申请符合《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条的规定。其次，根据《工伤保险条例》和《试行办法》的 ...

，因原告当时在事实上与被告存在劳动关系，故对该证据本院不予采信。 证据6系被告的上级公司下发的《聘用人员管理办法》，该办法虽对养老保险金及其他待遇有 等人作出的国寿双发（2006）X号“关于对客户服务部柜员贪污保险金的处分决定”认定事实不清，适用法律错误，处理程序违法，应当依法予以撤销，而被告作出的国 ...

年的培养费人民币７２．６９２万元，被告仍应向原告支付培养费人民币１３７．３０８万元。因劳动关系已解除，原告主张收回被告的飞行执照不符合相关规定，对此，本院不予支持。 不另作决定。据上述认定，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之 ...

增加35天产假。结合谢某某的情况，计得其被解除劳动关系后剩余的产假为76天。根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条、《违反劳动法有关劳动合同 请求判决利生公司支付额外经济补偿金的理据不足，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实部分不清，适用法律不当，应予改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

，被告应支付原告的经济补偿金为2579.52元×2＝5159.04元。被告解除劳动关系，未提前30日通知原告，应支付一个月工资2579.52元，而原告起诉 证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定并无不当， ...