在三日内到厂上班，否则按规定解除你与公司的劳动合同。2007年4月26日，阎某乙代其子以特快专递回函，内容为：职工阎某甲于2005年3月18日工作 并非工伤所致，故司法鉴定费应由其自行负担；由于光大公司撤销与阎某甲的劳动合同不符合法律规定，故原审法院判决仲裁费由光大公司负担并无不当；本案一、二审期间， ...

人民法院查明：胡某某于１９９７年２月２７日与海航公司签订无固定期限劳动合同。主要内容有：（一）合同类型为无固定期限，服务至法定退休，双方均应严格遵守劳动合同 ２００６年４月９日要求解除双方《劳动合同》，答辩人与被答辩人双方已不存在任何事实或法律上的劳动关系，故答辩人的身份不符合以上两文件说规定的＂在职 ...

的事实，可以认定公信公司与李某某存在事实劳动合同关系，应受法律保护。公信公司以李某某不适合在此工作为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的 ，李某某请求公信公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金，原审法院不予支持。综上，公信公司应向李某某支付的款项内容为：1、补发李某某2005年7月 ...

的事实，可以认定公信公司与李某某存在事实劳动合同关系，应受法律保护。公信公司以李某某不适合在此工作为由解除劳动关系，并不符合劳动法规定的解除劳动关系的 ，李某某请求公信公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金，原审法院不予支持。综上，公信公司应向李某某支付的款项内容为：1、补发李某某2005年7月 ...

》是双方真实意思表示，且已实际履行，该补偿协议符合《劳动法》的规定，已超过《广东省劳动合同管理规定》的补偿标准，故此《补偿协议》应受法律保护。惠州市劳动仲裁 责任公司未被聘用员工安置程序及方案》，该方案内容为：公司发放补偿金有如下两个部分，1、经济补偿金计算，按劳动合同规定，以司龄计发，每满一年司龄 ...

法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务， 劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚， ...

法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务， 劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚， ...

性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务， 的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应 ...

性法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务， 的内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应 ...

法规、地方政府规章或其他规范性文件，随意降低对劳动者支付补偿金的标准。因此，被上诉人单方解除劳动合同，即负有按上述规定向上诉人支付经济补偿金的强制性义务， 劳动能力鉴定证明，故上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚， ...