12月31日，原、被告签订了无固定期限的劳动合同。1998年9月17日，经被告的产业处申请，被告在产业处设立法律事务岗，由原告担任该岗位工作。根据 被上诉人的争议尚未经人事仲裁机构仲裁，不符合人民法院直接受理案件的条件，本院予以驳回。因在二审中出现了新证据，导致二审案情发生变化，而对原审判决予以改判。 ...

意见，归纳本案争议焦点为： 一、原告和被告袁某所签合某是否符合某同解除的条件； 二、被告袁某在履行合某过程中是否有违约行为；是否应当支付原告违约金5 ，证某要求被告袁某继续履行合某及督促其支付违约金。被告袁某收到后没有任何回复。 六、被告袁某违约所要承担的法律后果说明，违约112天，违约金5.6万元。 ...

工商行政管理局，中华人民共和国建设部制定的格式合同条款、条件，在平等、自愿、协商一致的条件下，签订的建设工程施工合同内容及形式要件合法，应为有效合同 ，应由上诉人签字认可。据以审计的90张工程变更单均是增加工程量并非减少工程量。(2)关于劳保费用问题。上诉人提供相关法律法规和政府文件证实劳保费用应纳入 ...

工商行政管理局，中华人民共和国建设部制定的格式合同条款、条件，在平等、自愿、协商一致的条件下，签订的建设工程施工合同内容及形式要件合法，应为有效合同 ，应由上诉人签字认可。据以审计的90张工程变更单均是增加工程量并非减少工程量。(2)关于劳保费用问题。上诉人提供相关法律法规和政府文件证实劳保费用应纳入 ...

维护，确保民宅安全【第七条(二)】；工程验收以施工图及说明书、图纸会审记录、有关变更的书面文件、国家颁发的施工及验收规范质量检验标准为依据【第八条(一)】； ）.19－（略）.21】。由于依据《建设工程施工合同》第六条的约定，宝源公司支付总结算款的条件之一是“办好竣工结算”，现双方当事人在起诉前并未对 ...

与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司及被告签订固定期限劳动合同。2008年12月31日合同到期后，被告通知与原告终止劳动合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订无 ，因为不符合连续工作10年的条件。且上诉人指出要求签订无固定期限劳动合同的请求是在请求支付经济补偿金之后变更的，故上诉人的上诉请求不成立。综上 ...

与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司及被告签订固定期限劳动合同。2008年12月31日合同到期后，被告通知与原告终止劳动合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订无 ，因为不符合连续工作10年的条件。且上诉人指出要求签订无固定期限劳动合同的请求是在请求支付经济补偿金之后变更的，故上诉人的上诉请求不成立。综上 ...

与郑州白鸽诺顿特种材料有限公司及被告签订固定期限劳动合同。2008年12月31日合同到期后，被告通知与原告终止劳动合同关系，符合法律规定，原告请求与被告签订无 ，因为不符合连续工作10年的条件。且上诉人指出要求签订无固定期限劳动合同的请求是在请求支付经济补偿金之后变更的，故上诉人的上诉请求不成立。综上 ...

其作出的市政二政［2008］X号《关于变更市政二政［2008］X号〈关于解除侯某某劳动合同的决定〉文件的决定》合法有效；2、判决其无须支付侯某某 年7月生活费4095元，并无须为侯某某缴纳2008年8月至2009年7月的社会保险费。郑州市中原区人民法院于2010年3月18日作出（2010）中民一初字第 ...

名称重庆福仓科技发展有限公司。 2005年4月19日，被告在给第三人的《解除(终止)劳动合同通知书》中称，第三人与被告于2002年8月1日签订了无 是，《补充协议书》第二条变更了重庆登康口腔护理用品股份有限公司对漱口胶项目的资金投入方式和额度，以及支付余款337.5万元的条件，使重庆登康口腔护理用品 ...