；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。而被上诉人与上诉人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息时间，只要求上诉人365天上班，既未 ，具有较大的危险性，应当取得国家安全监督部门颁发的电工证才能上岗，而上诉人中只有邓某某一人有电工证，其他人员属无证上岗。依照《安全生产法》第二十三 ...

500元；3、支付2007年至2010年高温费1,050元；4、支付解除劳动合同补偿金36,674.88元。 被告上海某某铝业有限公司辩称：原告存在加班，但加班 天，按照平均工资3,056.24元计算年休假工资。被告不予认可，表示原告每年只有5天，在春节期间已经休了。审理中，原告表示其于1994年进入 ...

某某。 上诉人徐某甲因与被上诉人无锡市金磊车辆部件有限公司（以下简称金磊部件公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省无锡市锡山区人民法院（2010）锡法民初字第X号民事判决， 1日；3、2008、2009年工资单上的字是被逼所签，而且签字时只有罚款数额和实发工资两栏，其他都是空白的。上诉人对其在离职申请书、 ...

。 委托代理人杨XX，男，上海XX有限公司工作。 原告于XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月11日受理后，依法适用简易程序 关系协商解除协议》效力。原告于XX陈述《劳动关系协商解除协议》签订时只有原告与被告上海XX有限公司人力资源管理部的一名人员，该人力资源管理部人员有关 ...

，由张某甲将入职登记表和加盖好公章的劳动合同交于被告，要求被告回去后签字，当时除了张某甲和被告外，只有员工费某某在场。原告又提交了《通知》和 程序，本案不予处理。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某国际物流有限公司 ...

，双方只有口头协议，原告为被告浇花，被告支付给原告钟点费。2009年7月原告向被告提出要求交保险，被告告诉原告作为正式员工需要签订劳动合同，原告 缴纳过外来从业人员综合保险。2009年9月16日，原告作为申请人向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2009年4月11日至 ...

工资每月人民币2,000元（以下币种相同），包含综合保险费和其他福利待遇。原告系只有7人的加工小企业，业务不稳定，双方当时约定的是不定时工作制，每周 内支付被告郑某某2008年10月27日至2009年7月29日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额18,326.09元； 三、原告上海某某电气成套有限公司于本 ...

诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子一致同意。 2、 ...

： 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子一致同意。 2、 年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区 ...

诉被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后由 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子一致同意。 2、 ...