华厂无正当理由于2005年1月22日解除与黄某某的劳动合同关系，艺华厂应根据黄某某在本单位工作年限(2002年2月至2005年1月，按三年计算)及月 违反了劳动法规定的平等自愿、协商一致等原则。因该劳动合同的内容并没有违反法律的禁止性规定和强制性规定，且经劳动管理部门进行鉴证，故黄某某仅以签订劳动合同 ...

某擅离职守，单方解除劳动合同，应承担违约责任。梁某在任职期间，经常旷工，无心工作，更没有为公司建立健康的经销网络。梁某上诉称顺陶公司单方变更其职位，降低年薪 对此，梁某举出了2005年3月19日的通知书以证明系顺陶公司解除劳动合同，但从该份通知的内容来看，顺陶公司仅表明是由梁某提出辞职，并未表明是顺陶 ...

，不受《服务期限合同书》中五年服务期限的约束。就本案而言，佛山财产保险公司应通过变更与张某原有的劳动合同的期限，或重新与之订立新的劳动合同 问题所确认民事权利、义务关系的协议。根据劳动法规定，劳动合同的内容必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、纪律、终止的条件，以及违反劳动合同 ...

审理终结。 原审判决认定：黄某某于2003年4月7日到金浪公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定黄某某月工资为800元。2003年6月7日，金浪 审判决内容的，第二审人民法院可以不予审查。现黄某某在二审答辩中请求本院变更原审判决的内容，因其未对此提出上诉，故本院在二审期间不予审查。 综上所述，依照《 ...

期满共8个月玫瑰公司没有安排李某乙的工作，但每月发给其300元工资。2003年6月20日玫瑰公司在劳动合同的变更栏中注明公司不再与李某乙续签合同， 的规定，原审法院适用该条款并无不当。 李某乙在二审答辩中请求本院变更原判决的内容，因其未对此提出上诉，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干 ...

，董事长。 委托代理人：徐康伟，上海市申华律师事务所律师。 上诉人李某某因劳动争议一案，不服上海市徐汇区人民法院(2000)徐民初字第X号民事判决，向本院提出上诉。 合同的变更。双方当事人在合同中虽未约定李某某担任的具体工作，但约定了李某某工作的具体部门，故双方当事人已就劳动合同的主要内容达成合意。李 ...

内容是适当的，公司发通某给原告，告知其工作内容进行变更，而且变更的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被告发 元。 经审理查明：原告于2009年7月10日进入第某被告处从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同。2010年9月10日，原告与第某被告建立劳动关系， ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

单位。 6、20xx年x月x日原告与上海x公司签订的《上海x有限公司劳动合同变更为上海xx有限公司劳动合同协议》，以证明在上海x集团下属关联企业之间的劳动合同用工 实际未为原告缴纳该期间的社保费，且该期间原告与xx市x公司签订了劳动合同，工作地点亦在xx，工资亦由xx市x公司支付，而原告之前在上海x限 ...

请求申请，将第五项要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资差额x.56元变更为要求被告支付2009年4月16日至10月16日6个月未 9月23日发给原告业绩提成2520元，共计x元。 另查明，原告在被告公司工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，在此期间被告与其他员工均未签订书面劳动合同。 ...