，缺乏事实依据，严重侵害原告的合法权益。现请求法院撤销被告于2008年10月13日发出的解除劳动合同通知书，恢复双方的劳动关系；被告以每月18,000 状况的时机，便于劳动者作出是否继续为用人单位提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是为进一步履行劳动合同奠定基础和提供保障。 集团 ...

的诉辩意见，法庭总结本案的争议焦点为：1、原告是否应依法与被告签订无固定期限劳动合同；2、原告是否应依法支付被告2008年9月至2009年1月期间 情形，属于旷工。仲裁裁决原告按每月550元支付被告生活费不合法。6、邮寄回执、焦作日报公告，证明终止劳动合同证明先向被告邮寄，遭到拒签，遂公告送达。 被告 ...

关系，但被告并未举示证据证明原告学习了该规章制度，以及原告的行为是否构成被告解除劳动合同的理由的证据。且被告认为由于原告的工作能力问题导致产生经济 报账，迟到早退，违反公司作息制度，上诉人按照公司规章制度解除双方的劳动合同关系是合法解除，2、上诉人未克扣被上诉人的工资，被上诉人月工资4000元，工作表 ...

如下：一、李某某与黄某己没有订立劳动合同，也没有劳动关系的有效证明。因此，双方不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系。所以，本案既不适用工伤的有关 有原、被告陈述及提供证据证实，足以认定。 本院认为：本案争议的焦点问题是，本案是否适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（以下简称《办法》），乙方即黄某 ...

妻。 原告湖南衡阳钢管（集团）有限公司（以下简称衡钢公司）为与被告欧某某劳动争议纠纷一案，于2009年5月13日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 关于原告解除与被告的劳动合同是否合法的问题。原告认为，被告实施的盗窃行为严重违反原告规章制度，原告按程序作出解除与被告的劳动合同的决定合法有效。原告为支持 ...

彭某某因与被上诉人长沙楚天科技有限公司（以下简称楚天科技）、原审第三人孔某某劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下简称原审法院）（2008）宁民初字 限制协议书》是双方当事人的真实意思表示，内容也没有违反法律法规的禁止性规定，合法有效。彭某某在上诉状中没有对《商业秘密保护与竞业限制协议书》的 ...

被上诉人旗滨玻璃集团公司辩称：被上诉人制定的《员工手册》系劳动合同附件，在签订劳动合同时已告知上诉人，为合法有效文件，被上诉人根据《员工手册》单方解除 处理本案的基本依据。本案双方当事人之间争执的焦点问题为：一、被上诉人单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国 ...

认为，广成公司与叶某某签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效。叶某某以合同上的签名是广成公司找人 能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人叶某某所提一审法院超越 ...

认为，广成公司与贾某某签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效。贾某某以合同上的签名是广成公司找人 作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方对所签劳动合同进行鉴证的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人贾某某所提一审法院超越 ...

认为，广成公司与陈某某签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同合法有效。陈某某以合同上的签名是广成公司找人 和行政法规的相关规定，而部门规章、地方性法规等则不能作为确认合同无效的法律依据。故本案中双方签订劳动合同的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的 ...