给马某某建立健康档案，是否在上岗前、在岗期间、离岗时对其进行职业健康检查，不能直接导致正大公司与马某某合同到期后，不再与其续签劳动合同的行为无效。马某某 、法规、规章、政策的相关规定和法律、行政法规的禁止性规定，当为有效。马某某主张争执的劳动合同无效的理由既无法律依据，也无事实根据，本院不予采信，原审 ...
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被上诉人旗滨玻璃集团公司辩称：被上诉人制定的《员工手册》系劳动合同附件，在签订劳动合同时已告知上诉人，为合法有效文件，被上诉人根据《员工手册》单方解除 处理本案的基本依据。本案双方当事人之间争执的焦点问题为：一、被上诉人单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国 ...
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永培要求被告株洲硬质合金集团有限公司支付自2008年9月1日至判决恢复劳动关系、继续履行劳动合同期间的工资收入损失的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取受理费5 纠纷。双方争议的焦点是上诉人与被上诉人在2007年3月22日签订的劳动合同是否有效。从庭审和双方提交的证据来看，2006年11月29日，中南 ...
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仍在劳动合同约定的范畴之内是正确的。原审法院认定双方所签订的《劳动合同》合法有效。该合同并无约定古某甲的工作岗位为“资料科科长”，亦无约定具体工作岗位 认定本案事实的依据。 本案争议的焦点是古某甲被康思达公司免除科长职务并调任从事产品设计工作是否违反了劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的 ...
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建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明 诉讼请求，因第一审程序是第二审程序的基础，第二审程序是第一审程序的继续与发展，第二审案件的审理只能围绕当事人一审请求与上诉请求的范围进行，当事人在 ...
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建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明 诉讼请求，因第一审程序是第二审程序的基础，第二审程序是第一审程序的继续与发展，第二审案件的审理只能围绕当事人一审请求与上诉请求的范围进行，当事人在 ...
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问题，应视为原告就过高工资标准的修正性行为，原告有权根据自身的财务状况决定是否予以补发。食堂伙食费每人每月250元，是向食堂发放的补贴，而不是发给个人的。 采信。 本院认为，原、被告签订的《劳动合同》内容合法，且是当事人间的真实意思表示，应为有效合同，双方应继续履行。原告决定从2000年3月起公司员工 ...
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劳动合同关系。 原审法院经审理认为：本案所争议的焦点是劳动合同解除以后是否需要支付生活补助费的问题，双方争议主要在于广东省人民政府粤府(1995)X号《规定》的适用。 原则，在彭某某提起仲裁时并未废止，仍旧有效，故本案应适用此规定。三、本案不应该适用修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定。 ...
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春节后，大有厂通知冯某某暂不上班，2001年4月，大有厂通知冯某某继续上班负责筹建新车间，冯某某先负责化验室和车间的技术、管理，后升至厂长。 个人行为。劳动关系的形成主要是看劳动者何时与用人单位建立事实上的劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大有厂的公章，也 ...
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合同之举并无不当，不同意陈某请求。 原审法院审理后认为，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应严格履行。天马商行系天马旅汽公司的下属企业，对外 (1996)长民初字第X号民事判决； 二.上海市天马旅游汽车服务公司应继续履行其与陈某某订立的劳动合同。 一、二审案件受理费计100元，由上海市天马旅游汽车服务 ...
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