，不予支持。恒星公司、新立恒星公司、新内配厂辩称，谢某主张未签订劳动合同的双倍工资差额不实，谢某要求支付享有失业保险待遇无法律依据，谢某要求 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新立恒星公司负担。 上诉人新立恒星公司不服 ...

期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止，不存在未签订劳动合同的情形。杜某在2009年7月至2010年12月31日期间并非我公司员工 俱乐部有某支付原告杜某2011年6月份工资1071.33元，于判决生效后十日内履行。二、被告东方神马实业(武汉)有某支付原告杜某加班工资差额部分1522元， ...

支付未签订劳动合同双倍工资差额13219.8元、解除劳动关系经济补偿金5477.65元；三、驳回原告李某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱 的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长 ...

公司规定办理、执行。2008年9月8日，襄阳南车公司作出《关于解除陈某劳动合同的通知》（襄牵干任免〔2008〕９号文件），内容为“根据《襄樊牵引电机 不予采纳。 襄阳南车公司于2008年11月违法某除与陈某的劳动合同后，因陈某不要求继续履行劳动合同，而是选择请求襄阳南车公司支付赔偿金，故陈某请求襄阳南 ...

2008年12月);支付原告医疗费12943.89元；支付病假工资1435.68元；支付解除劳动合同的经济补偿金14636.63元。 被告重庆意华科技某开发有限责任公司辩称：原告 该费用原告罗某已预交，由被告重庆意华科技某开发有限责任公司在履行判决义务时直付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...

原告多次与被告交涉，要求被告按照劳动合同的约定履行自己的义务，并要求在续签某动合同时不能降低原来约定的福某待遇标准，但无果。2010年 ，加上年终奖5500万元乘以0.00017等于9350元，共计21950元。按原告所担任的部长职位比较，2010年比2008年多得奖金8350元，从静态条件考察，原告 ...

被告处担任总经理职务，年薪20万元，月工某16667元，原告严格履行职责，但被告却一直不和原告签订劳动合同，也不为原告缴纳社会保险费。后原告于2011年1 合同由原告本人自行拟稿与股东会签订。该股东会决议已经具备劳动合同的基本要件，且被告的证人证言也证明原告已知晓该决议内容。原告于2010年9月20日 ...

》第三十三条之规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；第四十四条之规定，用人单位被吊销营业执照的， 。 二、即使上诉人被列为当事人，也并不意味着上诉人必须承担连带责任。(一)《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条明确规定“……依法将其出资人、开办单位或主管部门 ...

原告的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过 7671.52元、解某劳动合同经济补偿金1021.44元等共计11147.96元； 三、驳回原告谭某的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

24日，杨XX未经我公司同意即擅自离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了极大 2月15日发放3134.69元工资、2008年3月17日发放3017.19元工资的工资存折查询历史明细清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间- ...