6月14日在被告单位工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的 ，有原、被告提供的仲裁裁决书、不予受理仲裁申请通知书、银行存折、工资存折、劳动合同书、证人证言及开庭笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院 ...
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年2月到被告单位工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定 。 本院所确认的上述事实，有原、被告提供的仲裁裁决书、银行存折、工资清单、劳动合同书、证人证言及开庭笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院 ...
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年7月到被告单位工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定 。 本院所确认的上述事实，有原、被告提供的仲裁裁决书、银行存折、工资清单、劳动合同书、证人证言及开庭笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院 ...
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年3月到被告单位工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定 。 本院所确认的上述事实，有原、被告提供的仲裁裁决书、银行存折、工资清单、劳动合同书、证人证言及开庭笔录等证据材料在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院 ...
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本院认为一则被告并未提供充分证据反驳鉴定结论所认定的事实，二则被告亦表示因解除劳动关系时双方未对被告使用计算机封存，即使申请重新鉴定对检材亦无法确认真实性， 予以支持。原告主张双方自2000年9月起建立劳动关系，2000年签订的劳动合同虽无起止具体期限，但合同落款日期为2000年9月6日，社保缴纳记录 ...
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处工作，且原告离开广州XX公司时，并未领取经济补偿金。原、被告间未签订书面劳动合同。2008年年底，原告因工作与领导发生争执，被告无理要求原告作检讨， 员工请假卡除领导签名外，其余部分由原告自行填写，原告填写的到职日期不属实，若到职日期属实，1998年4月至2002年9月期间从未请假与常理不符，本院 ...
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元（月工资的2倍）。 被告某公司辩称，其不同意阳某某的诉讼请求。双方签订的劳动合同中并未约定过年终奖，且年终奖是公司根据实际情况和员工的表现发放的 奖评定规则规定，公司根据各项评定系数来确定员工的年终奖，公司每年确定年终奖发放日期，对年终奖发放日前离职的员工不发放年终奖。2008年年终奖评定规则确定的 ...
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双方签订2007年10月11日至2008年10月10日劳动合同一份。2008年10月11日，双方再次签订劳动合同，期间为2008年10月11日至2009年10月10 公司质证意见如下： 1、证据一并非原件，且即使病假单是真实的，上面写的日期是9月23日，但当时卓影公司已经在该日给任某打电话了，何况快递 ...
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元、经济补偿金1165元和年终奖1165元。2009年2月2日原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、缴纳2008年1月城镇社会保险费；2、 元，本院自可准许。原告与被告签订的《劳动合同终止协议书》，其内容于法不悖，且协议明确约定劳动合同的终止日期为2008年12月31日，本院 ...
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28日，原告派遣被告唐X至被告X公司处从事装配工作。原告与被告唐X最后签订的劳动合同期限为2008年5月28日至2010年5月27日。2009年7月4 您与上海XX人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退工通知单》，在该通知书中载明：退工日期2009年7月15日，离岗原因 ...
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