为1,700元，双方还就其他事项作了约定。被告每月以银行转账的方式支付原告上月自然月的工资，被告支付原告工资时无工资单，不作签收。 原告一直在被告处工作 给了原告第二份通知，要求原告签字，该通知中写的“2010年3月3日正式终止劳动合同”系笔误，日期应为2010年4月2日，因2010年3月3日双方协商 ...

本委无法支持”的理由予以采纳。原告应当依法为被告补缴2001年7月至双方劳动合同终止期间的各项社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定， 依照法律规定与劳动者到劳动部门办理有关手续，应视为原劳动合同的自然延续，由固定期限合同变为无固定期限劳动合同。因此人民法院应判令被上诉人与上诉人签订无 ...

请求：1、撤销（2007）安民一初字第X号判决书第一项，确认被上诉人解除劳动合同无效；2、判令被上诉人支付上诉人医疗费赔偿1700.73元；3、判令被上诉人 元、仲裁费300元，以上共计x元。 鸿发公司申请再审称：一、双方劳动关系属自然终止，而非解除。二、被申请人鉴定程序违法。三、二审判决适用法律错误 ...

合同＂；第二十九条规定，＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止＂；第三十三条规定，＂乙方违反本合同书 航班生产开始按月计提，至退出航班飞行队伍次月停止计提；３、安全奖按年度（自然年）发放，当年累计的３０％于次年发放（２００５年累计的３０％安全奖在２００６ ...

合同＂。第二十九条规定：＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。＂第三十三条规定：＂乙方违反本 安全奖，明确规定了飞行员安全奖的适用范围和发放条件，其中包括：安全奖按年度（自然年）发放，当年累计的３０％于次年发放（２００５年累计的３０％安全奖在２００６年 ...

某某待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给， 为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金4660元(2330元／月×2个月)，及相当 ...

待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给， 为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金2733.56元(1366.78元／月×2个月) ...

被上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给， 为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金6000元(3000元／月×2个月)，及 ...

潘某某待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给， 为2年，金泰公司依法应向潘某某支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3040元(1520元／月×2个月)，及相当 ...

支付其加班工资x.92元，25%的经济补偿金2839.98元；2、支付其解除劳动合同经济补偿金x.70元及50%的额外经济补偿金8393.85元，违约金500元；3 登记表”1份。时间是2000年11月30日。主要内容为：王某乙的自然情况、本人简历、家庭主要成员、担保人等。证明王某乙是2000年11月 ...