两年后，又于2008年8月进入某技术学院从事清洁员工某，双方之间未签订书面劳动合同，王某负责的卫生区域为综合楼、图某、培训科卫生清洁工某。某技术 ，而本案经法院审查没有证据证实王某于2006年8月22日达到法定退休年龄之前与某技术学院之间符合劳动关系的构成要件，故不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

10月8日提出要求承包被告的食堂，并向被告提交了其身份证等相关证件，身份证记载原告出生日期为1949年10月20日，已超过60岁。考虑到原告的年龄问题， 共和国劳动合同法实施条例》第某十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告于2010年10月8日到被告处工作时已年满60周某，因此， ...

案范围；2、老城区工业局是否是适格的被告；3、该案是否超过诉讼时效。 原告白某某在庭审中提交了以下证据材料： 1、白某某的身份证、1979年8月1 。证明白某某1941年出生，已经达到法定退休年龄；1979年8月1日时白某某在洛阳市医疗器械厂工作； 2、洛阳市工业炉制造厂合同专用章章膜一份。证明当时白 ...

日作出（2005）彭法民初字第X号民事判决，认定王某某未与彭水县计生委形成劳动合同关系并据此驳回其诉讼请求。王某某不服该判决提出上诉，重庆市第四中级 系国家事业单位聘用专业技术人员多次报请县人事局调资晋级。2000年王某某因超法定退休年龄，彭水县计生委派员到普子区计生站会同普子区工委领导找王某某谈话， ...

劳动合同。原告唐某某进入被告公司工作时已年满54周岁，达到了国家规定的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定男年满六十周岁，女年满五 就业年龄内的劳动者，即16周岁以上，法定退休年龄以下。原告在与被告签定劳动合同时已超过法定退休年龄，故该劳动合同无效。被告作为用人单位，应当对劳动者的 ...

突发疾病死亡，因为米某红已超过退休年龄，和原告之间不存在劳动关系，只存在雇佣关系。第三人对上述证据均无异议。二、原告向本院递交了五份证据。1、焦作市红 项规定的视同为工伤的情形。原告以米某红死亡时已超过60岁，达到法定退休年龄，其与原告之间的关系应是该退休后又同用人单位形成的返聘的雇佣关系提出抗辩，但 ...

x元，支付2004年10月法定退休年龄起至申请仲裁之日止的养老金x元，并从此以后继续按月支付养老金，交纳养老保险费。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会于2008年 向上诉人送达过，被上诉人也未有证据证明上诉人违反了哪条规章制度，况且单凭除名报告并不能作为解除劳动合同的依据。郑州市金水区强胜旅社已注销，主体 ...

不支付被告的各项工伤待遇及报销医疗费x.81元。 被告娄某辩称，原、被告存在劳动合同关系，原告应支付被告工伤期间的费用。两份仲裁裁决书被告只收到一份。 原告 ，八级26个月，九级16个月，十级6个月。 终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄 ...

8点半，中午9点半至12点半，下午4点至6点半，每日工作时间已超过8小时，每日除干完本职份内工作外，还要干许多强加于我份外工作，在 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）。单位当时已向其说明这些规定，讲清双方只是临时雇佣劳务关系，一旦单位情况有变或杨某某 ...

工，自1980年至1994年在帘子布厂工作，工作期间虽没有签订劳动合同，但事实上已与用人单位形成劳动关系,后因人事改革，回家待分配。原帘子布厂多次变更，神 该厂通知我在家等待分配，至今未予安排。现我已到法定退休年龄，依法应当享受退休待遇。我的诉讼请求没有超过仲裁时效。 翟某某的答辩意见同上。 神马某料 ...