曾于2001年11月至2002年4月口头聘请原告任英语教师。后双方同意解除劳动合同，被告却于2002年7月23日在其经营场所南海市图书馆正门侧以告示 二、驳回原告罗某某的其他诉讼请求。 案件受理费210元，由被告南海市现代外国语言培训中心负担。因原告已全额预交上述诉讼费用，故被告应在履行本判决确定的 ...

9认为缺乏法律依据，不予认可；对证据10真实性无异议，但对原告的监护人是否延误原告的治疗有异议；对证据11不予认可。 原告方对被告娄底跆拳道基地提交 年12月15日，被告娄底市青少年跆拳道人才培训基地与第某人中国人民财产保险股份有限公司北京市直属支公司签订了《公众责任保险》合同，约定保险期限为1年。《 ...

由省电监办对农电工进行培训，农电工考核合格后，省电监办给农电工颁发《电工进网作业许可证》。他作为农电工作部主任，应该审查农电工是否取得该证，但他 签报表、农村统管电工聘任审批表、供电所电工定编定员表、工资表、上蔡县电业局农电工劳动聘用合同，证明谢某某2008年1月被聘用为上蔡县X村统管电工签批的情况及 ...

年10月28日，被告变更原告的岗位为培训专员，并变更工资标准为3,000元，遭到原告拒绝，即被被告解除了劳动合同关系。原告认为，双方应当切实履行约定，在 予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。 原告主张：原告在招聘会上向被告递交了个人简历，于10月27日 ...

，我公司作为承办单位，推迟到明年再举办。这一决定使得贵公司的前期筹备工作为无效劳动并会造成经济损失，对此深表歉意。另查，雅宝公司与教科行公司在委托服务 将培训人员的基本情况报给雅宝公司。雅宝公司于本协议签订前做出培训活动方案和预算作为合同附件，培训费以此为准。雅宝公司于协议签订后即付教科行公司50万元 ...

看护工因个人原因导致甲方工作人员或甲方客户现场工作人员关系严重不和，无法进行有效工作的，甲方给予一次调换地点处理，调换后在其它工作地点又发生类似 ，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

，前后矛盾，到底是什么关系，原告始终不能自圆其说，且原告与第三人根本没有签订任何有效协议。希望原告方尊重事实和法律，处理好本案。 第三人为了支持其陈某戊主张， 解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈某戊，被告在第三人工作的第一个月进行岗位培训，没有领取工资，只发了生某费。 ...

提出了解除劳动关系，该事实只有永发公司单方陈述，缺乏合某有效的证据证明。其次，认定其在永发公司有无加班事实，不能仅凭该公司的内部考勤表，还 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于劳动关系和 ...

、医疗费报销凭证。证明原告已报销过的医疗费。 上述证据均经庭审质证。 根据上述有效证据及原、被告的陈述及生效判决，经审理查明，1996年10月，原告由 办理了相关手续，并进行了上岗前的培训。 2008年8月11日，被告向原告发出书面通知，通知原告续签劳动合同。该合同确定期限为无固定期限，自2007年 ...

东炬律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)朱某某。 上诉人上海西电高压开关有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号 在发放朱某某2009年8月基本工资时扣除罚款800元，但公司未提供确凿、有效证据证明由于朱某某的原因造成公司财产重大损失，也不能举证说明对朱 ...