文化中心对下述事实无争议。杨某系中青文化中心教师，双方未签订书面劳动合同。杨某的工资以小时为计酬标准，每小时30元。杨某按照中青文化中心安排的 的事实提供相应的证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，应当由中青文化中心、杨某分别围绕杨某的 ...

举证证明周某丁与远山大川公司于2009年11月1日签订《劳动合同》，而周某丁未举证证明其于2009年11月1日前入职远山大川公司，应当 即使我公司与高达阳光公司有一定的业务关联，但是一个劳动者也只能与一个公司形成事实的劳动关系，故请求维持原判。 双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。 ...

。没有证据或者证据不足以证明当某人的事实主张某，由负有举证责任的当某人承担不利后果；第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、 规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定和公司规章制度，但未举证证明上述规定已经向张某出示，并就其主张某2009年9月某资包含在 ...

张某支付2008年2月至2008年12月二倍工某差额44000元、违法解除劳动合同赔偿金32000元、2008年未休年假工某1839元及25%经济补偿金459.75元， 日强行搬走其办公物品，要求其交出钥匙，口头违法解除了双方劳动关系，但张某就此未举证证明，且X腾公司对此不予认可，故法院对此不予采信。 ...

未能举出充分的证据证明该期间内均已安排陆某工作，故天佐公司作为用人单位应承担举证不能的法律后果。据此，从保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活出发，天佐公司应 离厂人员结算表》上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方劳动权利义务达成的合法有效的协议。此后，天佐公司已按该结算表向陆某 ...

也未能举出充分的证据证明该期间内均已安排张某工作，故天佐公司作为用人单位应承担举证不能的法律后果。据此，从保某劳动者个人及其家庭成员的基本生活出发，天佐公司 离厂人员结算表》上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方劳动权利义务达成的合法有效的协议。此后，天佐公司已按该结算表向张某 ...

未能举出充分的证据证明该期间内均已安排陈某工作，故天佐公司作为用人单位应承担举证不能的法律后果。据此，从保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活出发，天佐公司应 离厂人员结算表》上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方劳动权利义务达成的合法有效的协议。此后，天佐公司已按该结算表向陈某 ...

为2232.13元。2、原告住院休息期间，被告已发放原告工资等待遇18000元。3、原告没有向株洲市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。原告因工伤住院至出院 病人疾病诊断证明，原告住院期间陪护1人，陪护时间为86日，原告未举证证明其陪护人员的收入状况，故参照当地护工从事同等级别护理的劳务标准为50 ...

本院后，增加的要求北部湾矿产品公司支付2009年12月至2010年5月的工资差额x元的诉讼请求，本院认为，该项请求同样基于北部湾矿产品公司违法约定试用期 月1日签订的劳动合同的约定，王玲从事财务工作，工资构成为岗位工资+工龄补贴，并“按集团公司岗薪制办法实行”。北部湾矿产品公司未能举证证实上述双方约定 ...

原、被告诉讼事实的确认,本院予以认定；证人马某某的证言，因原告华航集团在举证期限内没有申请证人出庭作证，该证人证言不属于一审新证据，被告杨某又不 某劳动关系终止； 二、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨某未签劳动合某双倍工资x元； 三、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨某经济补偿金2118元； ...