年10月至2008年12月，王某某每月基本工资为3,000元。2009年2月1日，华暖公司向王某某发出《劳动合同解除通知书》。 另查明，2008年8 华暖公司应承担相应责任。王某某上诉请求判令华暖公司恢复与王某某间劳动关系至王某某法定退休年龄(即2010年3月22日)止。 王某某提供业务受理回执及领取 ...

为2008年4月14日至2009年4月13日的劳动合同，约定每月15日发放劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金、津贴等）；同时约定月工资为： 年2月28日期间的延时加班工资3,799元、休息日加班工资6,175元、法定节假日加班工资1,710元及上述加班工资25％赔偿金2,921元、2008年高温补贴 ...

签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，约定每月15日发放劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金、津贴等）；同时约定月工资为： 2月28日期间的延时加班工资3,293元、休息日加班工资5,700元、法定节假日加班工资1,710元及上述加班工资25％赔偿金2,675.75元、2008年高温 ...

3月至2009年10月，原告在被告处从事保安工作，双方未签订劳动合同。原告每月基本工资人民币1200元，工作时间为做二休一，12小时工作制。原告 延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 ...

基本工资1,600元，2007年3月1日起原告每月基本工资调整为2,200元。双方劳动合同于2008年2月28日期满终止。因被告未为原告缴纳社会保险，2008 合同期满后，直至2009年10月26日就经济补偿金某起仲裁，已超过了法定仲裁申请时效，丧失了胜诉权，故被告关于时效的抗辩理由本院予以采纳。综 ...

上海市某律师事务所律师。 被告上海某劳务有限公司石化分公司(以下简称被告二)，住所本市金山区 法定代表人戴某，经理。 委托代理人邓某，上海市X街道法律服务所法律工作者。 上列 二未作书面答辩。庭审中称，被告二与原告签订了为期一年的劳动合同，基本工资是750元，嗣后，原告被派遣至被告一处。期间，原告的 ...

。 委托代理人李某，广东信达律师事务所上海分所律师。 被告某某皮具有限公司。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人李某某，该公司员工。 委托代理人孟某某， 证明原告的基本工资就是960元。原告未能提供其他证据予以证明，该清单上工资标准为960元系被告在原告签字领取工资后加上去的。结合双方的劳动合同中 ...

转正后工资为1,400元每月，其中基本工资1,000元，其他补贴和加班工资400元。2009年10月10日，因原告解除和被告的劳动关系，故被告离开原告公司。被告 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《 ...

初字第X号 原告马某某。 委托代理人汤某某。 被告某某家饰制品有限公司。 法定代表人黄某乙，董事长。 委托代理人吕某某，上海御宗律师事务所律师。 原告 ，岗位工资611元/月，特种津贴100元/月，每月两个周六加班工资170元/月），在劳动合同上约定基本工资每月750元。2008年1月双方续签了一年期 ...

房。 法定人代表人李铁梅，董事长。 委托代理人杨泽，湖南云天律师事务所律师。 原告曹某诉被告长沙三业液力元件有限公司（以下简称三业公司）劳动争议 6384元(532×12=6384元)。 三业公司辩称：一、未签书面劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元计算。因为根据曹某所完成的业务情况和三业公司 ...