护士工作的事实； 6、《人力资源和社会保障部办公厅关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》一份，拟证实原、被告之间的争议不属于劳动仲裁的 工作岗位的同时，对于在岗人员的工资标准根据不同的工作岗位进行的划分符合《劳动法》关于单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平这一法律规定，因此就本案 ...

的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济 公司签订的《劳动合同书》； 5、张某丙的工作证、工资单等，证明张某丙的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明张某丙的工资发放情况 ...

的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的 力公司签订的《劳动合同书》； 5、卢某某的工作证、工资单等，证明卢某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明卢某某的工资发放情况， ...

的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济 深力公司签订的《劳动合同书》； 5、谭某的工作证、工资单等，证明谭某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明谭某的工资发放情况， ...

的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济 深力公司签订的《劳动合同书》； 5、陈某的工作证、工资单等，证明陈某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明陈某的工资发放情况， ...

的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济 深力公司签订的《劳动合同书》； 5、曾某的工作证、工资单等，证明曾某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明曾某的工资发放情况， ...

的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的 力公司签订的《劳动合同书》； 5、范某某的工作证、工资单等，证明范某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明范某某的工资发放情况， ...

的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的 力公司签订的《劳动合同书》； 5、封某某的工作证、工资单等，证明封某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明封某某的工资发放情况， ...

的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的 力公司签订的《劳动合同书》； 5、佘XX的工作证、工资单等，证明佘XX的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明佘XX的工资发放情况， ...

的工资。X年X月X日生效的《劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济 深力公司签订的《劳动合同书》； 5、曾某的工作证、工资单等，证明曾某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明曾某的工资发放情况， ...