即没有安排补休，也没有按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖，也没有为答辩人依法社会保险， 意思表示，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效 ...
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即没有安排补休，也没有按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖，也没有为答辩人依法社会保险， ：朱某乙于2004年元月1日与漯河市人才开发有限公司签订的劳动合同，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。 ...
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即没有安排补休，也没有按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖，也没有为答辩人依法社会保险， 意思表示，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效 ...
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即没有安排补休，也没有按《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖，也没有为答辩人依法社会保险， 意思表示，变更后漯河市人才开发有限公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效 ...
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至2010年7月节假日加班工资7329元及100%的赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 550元×10个月×50%＝2750元。刘某要求大块镇政府支付刘某2010年的年终奖500元，于法无据，对该项诉讼请求不予支持。经多次主持调解 ...
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月至2010年7月节假日加班工资7329元及100%的赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ×10个月×50%＝2750元。郭某丁要求大块镇政府支付郭某丁2010年的年终奖1000元，于法无据，该项诉讼请求不予支持。经多次主持调解， ...
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至2010年7月节假日加班工资9985元及100%的赔偿金9985元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 为550元×10个月×50%＝2750元。赵某丁要求大块镇政府支付2010年的年终奖1000元，于法无据，该项诉讼请求不予支持。经原审法院多次主持 ...
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至2010年7月节假日加班工资7325元及100%的赔偿金7325元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 计算为550元×10个月×50%＝2750元。李某要求大块镇政府支付2010年的年终奖500元，于法无据，该项诉讼请求不予支持。经凤泉区人民法院多 ...
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月至2010年7月节假日加班工资7329元及100%赔偿金7329元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 550元×10个月×50%＝2750元。秦某要求大块镇政府支付秦某2010年的年终奖1000元，于法无据，该项诉讼请求不予支持。经多次主持调解， ...
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至2010年7月节假日加班工资9985元及100%的赔偿金9985元。《中华人民共和国劳动法》第某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 550元×10个月×50%＝2750元。卢某要求大块镇政府支付卢某2010年的年终奖500元，于法无据，对该项诉讼请求不予支持。经多次主持调解 ...
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