年8月1日至2008年10月31日期间在被告处工作，而上海市对外服务有限公司为原告办理了2008年11月1日至2008年12月29日的用工登记备案 B公司承认原告在被告处的工作年限。上述三方转让协议书以及劳动合同应为当事人真实意思的表示，且未违反法律、行政法规强制性规定，故本院认为，三方转让协议书以及 ...

1961年XX月XX日出生，汉族，住上海市杨浦区XX。 原告XX服务（上海）有限公司与被告邵XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后，依法 。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与 ...

（略）。 委托代理人胡某，上海某律师事务所律师。 原告上海某清洁服务有限公司诉被告鲜某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告上海 年12月11日至2009年11月30日期间双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有 ...

补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与 ； 二、被告陈XX于本判决生效之日起十日内返还原告XX零部件服务（上海）有限公司解除劳动合同经济补偿金及代通金x元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按 ...

，住（略）。 委托代理人胡某，上海某律师事务所律师。 原告上海某清洁服务有限公司诉被告谢某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告上海某清洁 代理人胡某一人制作，且袁某亦未到庭作证，本院不予认定；证据8，根据法律规定，考勤表、工资表应由用人单位提供，现原告未提供相应证据予以反驳，故 ...

1961年XX月XX日出生，汉族，住上海市杨浦区XX。 原告XX服务（上海）有限公司与被告冯XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月19日受理后，依法 。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与 ...

日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律 经济补偿金的请求，理由正当，本院予以支持；原告要求XXX公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。因XXX公司未就超时加班工资差额提出诉讼请求，视为 ...

均无异议，但对证据1称，合同第七条证实双方约定公司向原告支付超时津贴；对证据2称，与本案无关。 被告上海某服务有限公司辩称，对原告所述签约、 年12月期间加班工资差额4,540.69元。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司， ...

均无异议，但对证据1称，合同第七条证实双方约定公司向原告支付超时津贴；对证据2称，与本案无关。 被告上海某服务有限公司辩称，原告于2004年5月入 时间表载明原告于2004年5月入职，故本院认定原告于2004年5月入职。 劳动法律对劳动者一定期限内的工作时间及休息休假有着明确的规定。被告作为保安公司， ...