争议焦点是：上诉人的仲裁申请是否超过六十日仲裁时效，是否有不可抗力或其他正当理由。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁申请的一方应当自 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人周某 ...

诉讼中，玩具公司虽对覃某举出的2003年12月至2005年9月的工资单有异议，但却未能举证加以否定工资单的真实性，玩具公司对此应承担举证不能的责任， 是否拖欠覃某加班工资。首先，双方的争议是否已超过法律规定的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...

人民币18万元。该判决现尚未发生法律效力。 本院认为：关于上诉人越大化工公司是否有权解除其与上诉人刘某某之间劳动合同关系的问题。根据江西省宜春市公安局对上诉 大化工公司的利益，故依照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第三十九条的规定，上诉人越大化工公司解除与上诉人刘某某的劳动 ...

股本的形式存在，其已经没有独立可支配的财产，是否具有独立的法人人格，尚值得商榷。如此则形成股份公司有独立的资产确没有对肖某某的人事调配权， ，因本案用人单位已经参加社会统筹保险，追索上述款项，属于行政管理行为，不属于劳动法规定的劳动争议范围，本院不予审查。 综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律不当 ...

；对仓储物料、成品等数据提供不准确信息，造成车间运转程序混乱；在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理人员的责任，甚至放任自流导致工作无法进行 条例》做除名处理。”的约定对被告工作岗位的变更，是否是原告的约定权利问题。《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致 ...

厂规的规定为依据来判断钟某违反厂纪的行为是否达到严重违纪的程度。根据《劳动法》的规定，乐家公司享有经营自主权，为规范企业管理，其有权根据企业的实际情况制定适合自己的规章制度。乐家公司在没有违反国家强制性规定的前提下制定的企业内部的规章制度应当是合法有效的。加上钟某已经在该厂规上签名予以 ...

是自己主动解除劳动关系。殷某某在7月3日以后无故离开新的集团公司，根据劳动法的规定，新的集团无须支付经济补偿，而且殷某某没有上班，新的集团没有义务支付7 工作期间的工资标准是多少；2、2003年7月26日前殷某某有无上班事实；3、殷某某是否有销售提成。 经复核，本院针对上述四点争议问题，分别查明和认定 ...

公积金17元，下浮20%为71.60元，实发工资324.40元。 以上事实，有仲裁裁决书、文件、纪要、工资发放表、医疗费收据、劳动合同、出生医学证明及 解除劳动合同，违背劳动法的规定，因此，南阳市劳动仲裁委员会作出的宛劳仲案字(1998)第X号仲裁决定是正确的。原审法院针对仲裁决定是否正确作出的判决， ...

（略）元人民币。 庭审中，双方当事人对原告单方解除借调协议，终止劳动关系和请求赔偿损失是否有法律和事实依据，被告反诉要求原告赔偿损失，承担侵权责任 庭审中增加诉讼请求，要求法院依法撤销曾劳仲裁(2001)X号裁决书，超过了劳动法所规定的“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 ...

诉至法院。 原审法院认为：一、关于《关于解除王某同志劳动合同关系的通知》是否有效的问题。湖南省某某开发局四0二队系享有国家行政全额拨款的事业单位，王 履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”。湖南省某某开发局四0二队也并未提交证据用以证明有法定理由应解除与王某的劳动关系。对于 ...